上海产假多少天2022规定，快来看看你能休几天

怀孕是每个女性都会经历一件事，因此产假也是很多在职女性非常关心的问题。在不久前上海市对计划生育条例进行了修订，最近有不少女性都在纷纷询问“上海的产假是多少天”，下面就来带大家了解下上海产假多少天2022规定 。

上海产假多少天2022规定

根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育可享受98天的产假。其中产前假可以休假15天，难产增加产假15天，对于产假上海还做了更加明确的分类，难产和剖腹产可享受难产假在原有的基础上再延长15天，引产和流产可享受小产假期，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天。在2016年3月1日，上海取消了原有的15天“晚育假”，新增了女职工30天的“生育假”，男方可以享受男性陪产假10天。生育假享受产假的同等待遇，所以上海市的女职工的产假与生育假相加，在生育期间一共有158天的假期。

上海的生育津贴怎么算

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)乘产假天数。

2、生育医疗费

(1)确认生育就医情况后，就医的医疗费用由市劳动和社会保障局与医院结算。(如果超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)异地分娩的医疗费用低于定额标准的，据实报销。高于定额标准的，按定额标准进行报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常生产、在满 7 个月以上流产的女性按照上年度市职工月平均工资乘 25%俩计算补助费 。

难产、多胞胎按照上年度市职工月平均工资乘 50%来计算补助费 。

4、一次性补贴费用

在一、二级医院进行分娩的女性，每人一次性能增加 300 元的补贴费用。

上海生育保险的报销流程

1、女职工怀孕后、流产后或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申请材料到区社会劳动保险生育保险窗口办理。

2、在工作人员受理核准后，会签发医疗证。

3、产假30日内，用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员持申请材料到区社会劳动保险经办机构生育保险窗口办理待遇结算。

4、工作人员受理审批后，支付生育医疗费和生育津贴。

通过以上内容相信大家对上海市的产假天数有了一定的了解，在上海只要符合生育规定的妇女，除了可以享受98天的产假外，还可享受30天的生育假。

上海产假从30天延长到60天算周末吗？

上海产假从30天延长到60天算周末吗？我是上海人，我在上海工作。因为工作的原因，一直没时间生孩子。现在事业比较稳定。目前打算和老公生个孩子。前天看到一则新闻，上海产假从30天延长到60天。但是这个产假和产假有区别吗？想问一下上海产假从30天延长到60天算不算周末？

产假包括周末和节假日。上海的产假本来只有30天，加上国家规定的98天，加起来上海以前的产假只有128天。但现在，根据上海市十五届人大常委会第三十七次会议审议通过的《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，该条例完善了相关的积极生育扶持措施，其中一项就是将产假由30天延长至60天。

产假包括周末和节假日。

所以现在上海的女职工享受98天产假，加上60天产假，总共158天产假。其中，产前可休产假15天，多胞胎可加产假15天。根据新修订的《人口与计划生育法》，该条例完善了相关的积极生育支持措施:

1.上海市政府可以采取财政、教育、住房、就业、保险等扶持措施，减轻家庭生育、养育和教育负担；

2.综合考虑国家政策导向、地区平衡、基金承受能力、社会影响等因素，将产假由30天延长至60天；

3.添加育儿假。按照法律法规生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受五天的育儿假。育儿假期间的工资将根据他们正常出勤的工资支付。

2021年5月31日，在此期间已按照法律法规生育子女的夫妻，女方按照原规定已休完30天产假的，可以再休30天产假。如果女方在原来的30天产假期间已经领取了生育保险待遇，可以再领取30天的生育保险待遇。

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2022年上海产假多少天？上海产假最新规定？

2022年上海产假多少天？上海产假最新规定？2021年11月25日，上海市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议审议通过了《关于修改上海市人口与计划生育条例的决定》，自公布之日起施行.条例规定，上海市产假由30天延长至60天。

答：上海产假由30天延长至60天。

根据《上海市人口和计划生育条例》，夫妻依法生育的，妇女除享受国家规定的产假外，还可享受60天的产假。产假享受与产假同等待遇。产假一般应与产假连续使用。法定节假日可延长产假。

进一步阅读：

2021年5月31日（含5月31日）后、新修订《规定》（2021年11月25日）实施前生育子女的夫妻，女方已按原《规定》享受待遇的如果30天的产假结束，可以再补30天的产假；如果妇女在原30天产假期间已经领取了生育保险金，则可以在30天产假期间补足生育保险金。医保部门会根据原申请自动补发银行账户，个人无需再次申请。

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