哺乳假是从什么时候到什么时候？哺乳假从什么时候开始计算？

哺乳假是从什么时候到什么时候？哺乳假从什么时候开始计算？可能有些人不知道哺乳期是什么时候，不知道这个哺乳假怎么休，所以哺乳一直是每个妈妈的合法权利。所以需要了解哺乳假是什么时候，多长时间。那么，我们就和本站小编一起来看看。

1.哺乳假什么时候开始？

妇女的哺乳假大约在分娩后五个月。具体休假需要根据各个地区和工作地点来决定。休假的具体时间可以咨询工作单位的领导。

如果女性至少需要半年的时间来准备母乳喂养，母乳喂养可以满足宝宝的生长发育需求，同时也可以增加自身的免疫力。因此，产后选择母乳喂养可以有效促进宝宝的生长发育。

女性哺乳时，尽量让宝宝先吸一侧，再吸另一侧，依次喂两侧乳房，这样可以保证宝宝体内有足够的蛋白质，让宝宝吃上足够的奶。

2.哺乳假期间女性工资多少？

工资的正常发放不应减少，不影响晋升、调整工资和计算工龄。

母乳喂养是指婴儿出生一年后，母亲在工作日每天有两次0.5小时的哺乳时间，每天共1小时。这两次可以一起使用，也可以分开使用。每天一小时的哺乳假视为工作时间，不得减少工资的正常发放，不影响晋升、调资和工龄计算。

很多妈妈因为时间零碎，不知道如何利用护理假。如果公司离家比较远，他们可以单独使用日常护理假，比如午休时间提前半小时回家，晚上下班时间提前几个小时回家，晚上多喂点奶。

3.从什么时候开始母乳喂养？

母乳喂养是每个母亲的合法权利。根据相关规定，乳母在婴儿出生后一年内，可以享受工作时间内两个半小时的哺乳时间。妇女可以向雇主申请自营职业。那么，哺乳假什么时候开始？

哺乳90天以上的产假是国家规定的，省里直接发。《计划生育条例》，自治区、直辖市一般对晚婚晚育的女职工给予一定奖励，产假长短视周围情况而定。也就是说，从孩子出生的那一天起，一直到孩子的年龄。按照国家规定，哺乳期是女职工哺育婴儿的时间。北京每天有一个小时的哺乳时间，也就是说每天不到一个小时。

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，促进计划生育，优生优育，提高国民素质，国家制定了《女职工哺乳假条例》。如下所示:

女职工符合计划生育规定生育，产假期满后抚养婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可以休护理假。

1.生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，享受护理假6个月，独生子女父母奖励费照常发放(至子女年满14周岁)。

2.生二胎，哺乳假3个月(如果按计划生育条例允许生二胎的话)。

3.有条件的单位还可以给独生子女女职工一年的哺乳假(含产假)。哺乳假期间，工资照常发放，但不发独生子女父母奖励费。

女职工劳动保护规定:对于有未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班工作时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。

国家规定的国家规定的哺乳假是从什么时候到什么时候？怎么计算的

国家规定的哺乳假是从什么时候到什么时候？哺乳假从什么时候开始计算？可能有些人不知道哺乳期是什么时候，不知道这个哺乳假怎么休，所以哺乳一直是每个妈妈的合法权利。所以需要了解哺乳假是什么时候，多长时间。那么，我们就和92妈妈的育儿专家一起来看看。

国家规定的哺乳假是从什么时候到什么时候？哺乳假从什么时候开始计算？

１．国家规定的国家规定的哺乳假是从什么时候到什么时候

妇女的哺乳假大约在分娩后五个月。具体休假需要根据各个地区和工作地点来决定。休假的具体时间可以咨询工作单位的领导。

如果女性至少需要半年的时间来准备母乳喂养，母乳喂养可以满足宝宝的生长发育需求，同时也可以增加自身的免疫力。因此，产后选择母乳喂养可以有效促进宝宝的生长发育。

女性哺乳时，尽量让宝宝先吸一侧，再吸另一侧，依次喂两侧乳房，这样可以保证宝宝体内有足够的蛋白质，让宝宝吃上足够的奶。

国家规定的哺乳假是从什么时候到什么时候？哺乳假从什么时候开始计算？

２．哺乳假期间女性工资怎么计算

工资的正常发放不应减少，不影响晋升、调整工资和计算工龄。

母乳喂养是指婴儿出生一年后，母亲在工作日每天有两次０．５小时的哺乳时间，每天共１小时。这两次可以一起使用，也可以分开使用。每天一小时的哺乳假视为工作时间，不得减少工资的正常发放，不影响晋升、调资和工龄计算。

很多妈妈因为时间零碎，不知道如何利用护理假。如果公司离家比较远，他们可以单独使用日常护理假，比如午休时间提前半小时回家，晚上下班时间提前几个小时回家，晚上多喂点奶。

国家规定的哺乳假是从什么时候到什么时候？哺乳假从什么时候开始计算？

３．从什么时候开始母乳喂养？

母乳喂养是每个母亲的合法权利。根据相关规定，乳母在婴儿出生后一年内，可以享受工作时间内两个半小时的哺乳时间。妇女可以向雇主申请自营职业。那么，哺乳假什么时候开始？

哺乳９０天以上的产假是国家规定的，省里直接发。《计划生育条例》，自治区、直辖市一般对晚婚晚育的女职工给予一定奖励，产假长短视周围情况而定。也就是说，从孩子出生的那一天起，一直到孩子的年龄。按照国家规定，哺乳期是女职工哺育婴儿的时间。北京每天有一个小时的哺乳时间，也就是说每天不到一个小时。

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，促进计划生育，优生优育，提高国民素质，国家制定了《女职工哺乳假条例》。如下所示：

女职工符合计划生育规定生育，产假期满后抚养婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可以休护理假。

１．生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，享受护理假６个月，独生子女父母奖励费照常发放（至子女年满１４周岁）。

２．生二胎，哺乳假３个月（如果按计划生育条例允许生二胎的话）。

３．有条件的单位还可以给独生子女女职工一年的哺乳假（含产假）。哺乳假期间，工资照常发放，但不发独生子女父母奖励费。

女职工劳动保护规定：对于有未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加３０分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。

上班哺乳假和全休哺乳假是怎样的，可以全休哺乳假吗？

上班哺乳假和全休哺乳假是怎样的，可以全休哺乳假吗？女人当了妈妈，最关心的就是宝宝。对于当代女性来说，最头疼的就是平衡工作和照顾宝宝的时间。尤其是对于哺乳期的女性来说，赶着上班喂奶是一件非常困难的事情。正是出于对哺乳期妇女的考虑，劳动法才有了护理假的说法。但是你们这些宝贝妈妈听说过上班哺乳假和全哺乳假，那么这两个是什么呢？另外，可以休全哺乳假吗？

就我国劳动法而言，并没有全哺乳假这一说，只有工作时哺乳假的规定。即产后妇女上班后，孩子不满一周岁，每天可享受一小时的哺乳时间。这是女性的权利，用人单位需要根据相关劳动法做出安排。不过现在很多企业和单位都比较人性化，也给自己的女员工更多的福利。有些单位确实有全哺乳假，也就是自己喂奶的女性可以多休一个月的哺乳假，让女性更好的喂养宝宝。但是不同的单位有不同的规定，而且这不是全国统一的规定，哺乳期的妈妈们需要知道。

上班哺乳假和全休哺乳假是怎样的，可以全休哺乳假吗？其实每天有一个小时的哺乳假就很好了。建议大家分开用，就是每次用半个小时，这样虽然跑来跑去一点，但是母乳喂养效果会更好。但是，珍贵的妈妈们要加强营养，保证休息时间，这对自己的身体健康是有好处的。

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