哺乳假2022年新规定多长时间？哺乳假最新规定？

哺乳假2022年新规定多长时间？哺乳假最新规定？母乳喂养是国家法律规定的保护母婴健康的假期，所以婚生或非婚生子女都可以享受这个假期。假期不限于结婚与否。任何单位不得以孕妇未婚为由剥夺其休哺乳假的权利。那么2022年新规定的哺乳假有多长？下面本站小编的说法来看看吧。

哺乳假2022年新规定多长时间

六个月。2022年哺乳假的规定一直适用于《女职工劳动保护特别规定》。该法规定，妇女在分娩后每个工作日享有一小时的哺乳假，直至婴儿满一岁。多胞胎适当延长的，多胞胎延长1小时，产妇可合并或分成两个半小时。护理假计入工作时间，不停发工资。根据相关法律规定，一般可以给予6个月的哺乳假。护理假的工资标准一般是本人工资的80%。同时，哺乳假和哺乳时间不同。正常工作后，每天至少要有一个小时的哺乳时间。

哺乳假是指产假期满后，对婴儿服务有困难的妇女。经她申请，她的雇主可以给她6个月的哺乳假。

女职工劳动保护的特别规定

第九条用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

第十条女职工人数较多的用人单位，应当根据女职工的需要，设置女职工诊所、孕妇休息室、哺乳室等设施。，妥善解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。

关于哺乳假:

母乳喂养和一小时母乳喂养时间是两个概念。

哺乳假是指产假期满后，对婴儿服务有困难的妇女。经她申请，她的雇主可以给她6个月的哺乳假。

女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于一小时的哺乳时间。这叫哺乳时间，算是工作时间。

劳动法

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

哺乳假2022年新规定多长时间？不会超过180天时间

在国家所公布及实施的产假规则之中，包含产假、哺乳假、孕检假、生育假等等，这是为广大女性提供的保障，同时也配备明文规定来进一步保障孕期女性的权利。在国家大力推行二胎三胎的政策之下，哺乳假依旧是在法律规定之中，并且还会带薪。哺乳假2022年新规定多长时间？不会超过180天时间

一、哺乳假2022年新规定多长时间？不会超过180天时间

根据最新规则来看，哺乳假是不能够超过半年时间的，而且是必须向公司进行申请的，期间依旧是带薪休假，但不会与正常工资水平持平。并且对于上班的哺乳期妈妈来说也提供了更多的保障让哺乳期妈妈工作舒心、轻松。

根据《女职工劳动保护特别规定》：

第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十六条规定：女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

第十七条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

二、哺乳假2022年新规定多长时间？哺乳假工资如何发放

对于哺乳期在家哺乳宝宝的女性而言，也是具有工资待遇的，按照当地最低工资标准的80%进行发放。但前提一定是需要有缴纳达到标准的生育保险，若没有缴纳生育保险则需要用人单位进行费用支付。

1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

上述为哺乳假2022年新规定多长时间？不会超过180天时间的全部内容，根据2022年最新的规定可以得知，2022产假最多申请时间为半年，在此期间同样还是具有一定的工资的。对于想在哺乳期更好的陪伴宝宝的妈妈就可以申请哺乳假，国家相关法律以及生育险具有明确规定给予你硬性保障！

哺乳假2022年新规定多长时间？真的有6个多月不用去上班吗？

哺乳假2022年新规定多长时间？听隔壁在社保窗口上班的姐姐说我们这里哺乳假最长有188天啊，难道真的有6个多月不用去上班吗？

2022年新规定的哺乳假时间各地不一样，目前最长的哺乳假有188天，只要你符合相关标准，那么就可以申请延长哺乳假，在休哺乳假的这6个多月的确不用上班。

目前，全国已有10多个省份通过相关规定，延长产假、增加育儿假、配偶护理假等措施已经或即将实施，包括北京、湖北、上海、浙江、重庆、河北、安徽、四川、江西、广东、黑龙江。其中，二孩和三孩在浙江出生，可休假188天。另外，很多地方正在起草或者公开征求意见。各地区产假天数不同，有的地方188天，有的地方178天，有的地方只有158天。

1.符合产假条件可以不上班。如果产假到期后需要上班，并且没有拿到工资，公司有权辞退你。但在哺乳期，员工每天可以享受1小时的哺乳假。

2.如果有一岁以下婴儿的女职工，其所在单位应给其哺乳(包括人工喂养)两次，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。

3.医疗期、孕期、产期、哺乳期劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。本合同期限自动延长至医疗期、孕期、产期和哺乳期。对于哺乳期女职工，用人单位不能以非过失辞退或经济性裁员的方式辞退，但可以以过失方式辞退，并督促其辞退“第三期”女职工。用人单位辞退哺乳期女职工符合过失辞退的形式和本质要求，不需要赔偿或补偿。其他需要支付经济补偿的情形。

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