浙江育儿假什么时候实施 浙江育儿假期2022年新规定

为了适应人口和计划生育的新政策，很多地方对推出了育儿假措施，国家对育儿方面的大力支持也让很多朋友表示非常的支持，但是对此了解的并不透彻，那么浙江育儿假什么时候实施呢？今天小编就带大家了解一下浙江育儿假期2022年新规定，一起来看看吧。

浙江育儿假什么时候实施

2021年11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定。决定自公布之日起施行。

为了更好地保障生育妇女的身心康复，根据规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

孩子妈妈们休产假，孩子爸爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

为实现孕产妇权益保障全覆盖，《浙江省人口与计划生育条例》规定，女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县(市、区)人民政府规定。计划生育家庭的合法权益保障也是重点之一。

浙江育儿假期2022年新规定

在子女三周岁内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

值得注意的是，再婚夫妻再婚后可以再生育三孩，不再受其婚前生育情况的限制。“一对夫妻可以生育三个子女，同时，对再婚夫妻在婚前生育的子女不再进行合并计算，也就是说，再婚后还可以再生育三个子女。”同时，为缓解独生子女照护父母的压力，增设独生子女陪护假，规定独生子女家庭父母一方年满60周岁的，独生子女每年享受5天陪护父母假。

现在国家对生育计划是非常支持，相对来说配套措施也是非常丰富的，能够从更多方面入手，有想要生育二胎、三胎的家长们都可以将计划提上日程了。

2022浙江育儿假最新规定一览？浙江育儿假有几天？

2022浙江育儿假最新规定一览？浙江育儿假有几天？引言为适应人口与计划生育工作的新形势，2021年11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定。本决定自公布之日起施行。

温馨提示:目前该政策审批发布，杭州具体实施时间要根据实际情况而定。

为了更好地保障生育妇女的身心康复，修订后的《浙江省人口与计划生育条例》规定，在享受国家规定的产假的基础上，妇女生育一个子女的，产假为60天，共计158天；二孩、三孩产假延长90天，共计188天。

妈妈休产假，爸爸可以休15天护理假。同时，夫妻双方在子女满三周岁时，每年可以享受10天的育婴假。

修订后的《浙江省人口与计划生育条例》也为独生子女留出了照顾父母的时间。如果你是独生子女，家中老人年满60周岁，每年可以享受5天陪父母假。

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这次修改充分考虑了特殊群体的需求，充分体现了浙江高质量发展、建设共同富裕示范区的责任。

为实现孕产妇权益全覆盖，《浙江省人口与计划生育条例》规定，妇女因失业、灵活就业等非参保原因未享受产假和生育津贴的，由县(市、区)人民政府结合当地实际和经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县(市、区)人民政府规定。对计划生育家庭合法权益的保护也是重点之一。

《浙江省人口与计划生育条例》规定，县级以上人民政府应当建立健全独生子女家庭老年人赡养制度，在老年福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。同时明确，建立健全计划生育特殊家庭全方位支持保障体系，完善政府主导、社会组织参与的支持关爱工作机制。按照国家和省有关规定，对计划生育特殊家庭在生活照料、养老、医疗保障和精神慰藉等方面给予帮助。

浙江育儿假最新规定是什么？包括周末吗？

　　育儿假是根据国家政策所推出的一项假期，自从计划生育开始三胎政策也渐渐公开，对此国家也为宝妈们开启了育儿假，这是专属的福利，不仅让宝妈们有更多的生活去照料宝宝也为因生宝宝而不能工作的孕妇给予了补助，育儿假是可以享受带薪休假的，那么浙江育儿假最新规定是什么？包括周末吗？

　　一、浙江育儿假最新规定是什么？

　　1.为了更好的促进新生儿成长以及缓解家庭的压力国家开启了育儿假政策，同时浙江也开始了实施，育儿假不仅推动了三胎政策落实还让其变得更加具有意义，由于大多数幼儿的父母长期申请无薪育儿假不能得到批准因此国家专门给予了育儿假。

　　2.全新改编后的政策不仅提供了法制保障还充分体现了鼓励性灵活性与创新性，鼓励性的政策是女方可以享受国家规定九十八天的产假在这基础上还可以将产假延长六十天，对于特殊情况下还能研制十五天的假期，如果是二胎三胎的家庭也能延长假期九十天可以最高长达一百八十八天。

　　3.夫妻双方每年都可以享受十天的育儿假，对于独生的子女来讲其父母一方年满六十岁的独生子女还能享受五天的陪护父母的假期，人性化的政策绝对让大家满意，不仅如此就连男方也可以享受十五天的陪护假，对于育儿假来讲宝宝未满三周岁之前都可以每年享有十天。

　　二、浙江育儿假包括周末吗？

　　1.月儿假当中是包括周末的因为按照我们国家最新实行规定的产假女性职工在休假期间是属于一次性安排的，但这其中同样也包括了双休日和国家法定规定的节假日，同时女性职工在休假期间也可以享受到相应的保障，所在的用人单位是不可以以任何借口将其解雇的。

　　2.育儿假顾名思义就是养育孩子的假期，可以说是非常接地气的一项福利，一方面假期是比较长的另一方面享受假期的不仅仅是孕妈妈就连爸爸也包括其中，这样能更好的做到让父母一起承担养育孩子的责任，同时也更完美的默契了男女平等责任均衡。

　　3.育儿假是鼓励并不是强制性的，虽然国家开启了这一项政策但部分地区还是没有享受到的，随着不断的发展相信也可以逐渐普及到，所以一些不能享受到育儿假的地区的宝妈宝爸们也不用担心，只要是国家给予的福利都不会缺少的哟。

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