产假

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产假

2016年产假有什么新规定?产假是多少天?产假工资怎么算?晚育产假有什么规定?怀孕百科,为您提供全面的产假相关指导。


什么是产假

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。


产假国家规定2016

一是参照国际劳工组织公约的规定,将产假由90天增至14周(第七条第一款)。

二是参照原劳动部有关规章,细化了流产假期,规定:女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假(第七条第二款)。

三是为了与《社会保险法》相衔接,参照《企业职工生育保险试行办法》,规定:女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付(第八条)。

产假多少天


国家规定产假天数具体如下:

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

2、难产,增加产假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。


产假请假条

尊敬的领导:

因本人有孕在身,预产期为×月×日,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,×月×日回来上班,请假时间为×个月。目前本岗位的工作已移交给×××同志,经过近期的培训,×××同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义关怀。

特此申请,望领导审批。

申请人:×××

×年×月×日


产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)。2009年5月1日起,自愿终身只生育一个子女的在职女性,除享受国家规定的产假外,增加35天产假,男方也会相应享有一些陪产假,具体规定依照当地相关法律。


产假的工资怎么算

第一,保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,领生育津贴

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

二胎产假

一般二孩产假只有98天

生育二孩能休多久?不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育,因此生育二孩不属于晚育范畴,相应晚育奖励的产假将无法享受。加上二孩不属于独生子女,相应增加的产假也无法享受,一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。

至于全面二孩政策实施以及独生子女不再奖励对于二孩产假的影响,多地企事业单位普遍反映“还需等具体操作办法出台,在此之前都得按现有规定执行”。



晚育产假规定

晚育是指已婚女性在24周岁以上,拥有“准生证”时孕育第一胎或者晚婚后孕育第一胎。我国一直都提倡晚婚晚育,这也是计划生育的一大内容。对于晚育的家庭,国家也会有相应的产假规定,不过各地产假规定不一。

上海市:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天

深圳市:女职工满23周岁的,可延长产假30天

河北省:已婚妇女二十四周岁以上第一次生育算做晚育,奖励产假四十五天

广东省:晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天

江苏省:对晚育的,延长女方产假30天

湖南省:晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天

河南省:实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假三个月

内蒙古:无相关规定

陕西省:实行晚育的,增加产假十五天

山西省:符合晚育规定的,女方享受产假4个月

山东省:女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日

辽宁省:晚育并领取“独生子女父母光荣证”的,产假增加60日

湖北省:已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加产假30天

安徽省:晚育的初产妇,延长产假30天

四川省:已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天

江西省:晚育的增加产假30日

陪产假

陪产假是指妻子产假期间,丈夫享有一定的时日来看护或者照料产妇的权利。目前国家是没有明文规定陪产假的天数,全国各地男方可按照当地的相关法律规定休陪产假。当然不能排除有些地方是没有陪产假的。一起来看看全国各地陪产假是如何规定的。

上海陪产假规定:女方晚育产假期间,男方可享受护理假3天。注意,只限晚育,不是晚育的就没有这个假期。

深圳市劳动法关于男士陪产假的规定:满23周岁并依法登记结婚后怀第一胎的在职女性,产假可延长30天,同时男方享有10天的陪产假。

河北陪产假规定:对于晚婚晚育的家庭,男方享有陪产假10天。产假期间,享受正常产假待遇。

重庆陪产假规定:晚育者产假期间,男方享有陪产假七个工作日,陪产假视为工作时间。

广东省:男方看护假10天

江苏省:晚育者,男方可享有陪产假10天。

湖南省:领取“独生子女父母光荣证”的夫妻,女方另增加产假30天,男方享受护理假15天。增加的产假和护理假视为正常工作时间。

河南省:晚育者男方享有陪产假30天。陪产假期间视为出勤。

内蒙古:无相关规定

陕西省:晚育者男方享有陪产假10天

山西省:晚育护理假15天。婚假、产假、护理假期间,工资、奖金照发。

山东省:晚育护理假7天。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

辽宁省:晚育并领取“独生子女父母光荣证” 护理假15天。休假期间工资照发,福利待遇不变。

湖北省:晚育护理假10天。婚假、产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。

安徽省:晚育并领取“独生子女父母光荣证” 护理假10天。如果夫妻上方生活在异地,护理假延长为20天。

四川省:晚育护理假10天。护理假视为出勤,工资、奖金照发。

江西省:晚育护理假15天。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。

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高龄产妇产假多少天

高龄产妇产假多少天

现在国家鼓励生二胎,所以很多女性成为了高龄产妇。很多高龄产妇对自己所修的产假非常在意,那么高龄产妇产假多少天呢,高龄产妇应该注意哪些问题呢。


高龄产妇产假多少天呢?

想回答这个问题大家必须先要了解一下什么是高龄产妇。我们这里所说的高龄产妇指的是女性在35岁之后生第一胎,如果女性怀孕的时候已经超过了34岁,那么也可以被定义为高龄产妇。

可能在很多人的印象里会觉得高龄产妇休的产假比较长,其实从2016年1月1日开始高龄产妇休假的时间和普通产妇都是一样的,产假的假期时间为98天。当然,部分省份的产假延长为128天,少部分省份的产假为188天。

除了产假之外,很多产妇还很在意自己怀孕注意事项,其实高龄产妇在妊娠的时候有很多需要注意的地方,女性在怀孕32周之后应当多注意休息,而且按时产检是非常有必要的。高龄产妇在怀孕期间应该多吃一些含蛋白质丰富的食物。

高龄产妇产假多少天呢?从文章中可以看出不同省份的高龄产妇所休的产假时间略有不同。一般来讲产妇所休的产假最少是98天。

生二胎有产假吗

生二胎有产假吗

  生二胎有产假吗

  生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。

  二胎产假多少天

  1、只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。一般单胎顺产为98天,难产或多胞胎各相应增加15天。

  2、有些地方有晚育假,但不适合二胎,如《上海市人口与计划生育条例》规定:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。

  晚育是指已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁。从上述规定来看,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。各地可能有不同,可咨询所在地计生委。

  二胎产假规定

  1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。

  2、二胎产假的长短

  不管是一胎还是二胎,单胎顺产为98天,难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁。从上述规定来看,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然,如果单位能多给你30天晚育假,那就更好了。如果单位批准的话,你还可以申请两个半月的产前假,产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。

  3、产假期间的待遇

  产假期间,依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的,按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的,超出部分,仍应由用人单位补足。

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