晚婚晚育产假多少天

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晚婚晚育产假多少天

  晚婚晚育年龄

  晚婚的定义:男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。

  晚育的定义:女年满24周岁的初育为晚育。

  晚婚晚育产假多少天

  产假规定2012年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定,各地的情况并不一样,各个单位的规定也不一样。

  1、符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者,必须有女方所在单位出具晚育的证明。

  2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

  3、增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。

  从晚婚晚育产假新规定可以看出,晚婚晚育产假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。

  晚婚晚育假期

  (一)晚婚

  国家对晚婚假的规定,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  1、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。

  2、初婚年龄的计算方法,以结婚证书上批准的日期为准。计算公式:初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。

  3、注意事项:(1)晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚,另一方为初婚,初婚的一方即使已达到晚婚年龄,也不属于晚婚。(2)初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。(3)法定结婚年龄是《婚姻法》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄,在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。

  4、晚婚奖励:(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻,增加婚假一周;双方达到双方享受,一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。(2)增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。

  (二)晚育:

  《女职工劳动保护特别规定(草案)》调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。

  1、晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。

  2、初育年龄的计算方法,以孩子出生的日期为准。计算公式:初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。

  3、注意事项:(1)晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁,就属于晚育。(2)男女双方都必须是初育(第一次生育)。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子,再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄,也不属于晚育。(3)晚育应大力提倡,主要通过宣传教育方式。

女生多大年龄算晚婚晚育 女生多大年龄生孩子最合适

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咱们时常道“最好生养岁数”,致力于优生优育,但面临晚婚晚育群体愈来愈重大、丁克家族愈来愈多、备孕二胎合法化,“最好生养年龄段”好像变得愈来愈难以实现。

那么,问题去了,女性最迟多大借能要孩子?性无效受孕岁数的最晚边界是几岁呢?

女性最晚能要孩子的年龄?

自然受孕环境下:>实在那谁也没法给出精确的谜底,只有借出绝经,女性便有生养的能够。

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人工干预环境下:借助蓬勃的医学手腕人工干预生养,可以推延怀孕岁数。

好比试管婴儿等。<中国一名失独白叟,正在年夜女儿可怜作古后,在决定停止体外受精手术之后,60岁的双胞胎出生了,创下了中国女性最后一次出生的新纪录。

虽然中国女性的最晚生养岁数,正在进行医学的帮助下而可以选择推后,但不成企业无视的是,求子生娃路上的各类生活艰苦也要比平居超过我们跨过良多。

晚婚晚育护理假多少天?2022年晚婚晚育陪产假多少天?

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晚婚晚育护理假多少天?2022年晚婚晚育陪产假多少天?现在大部分人晚婚晚育,有针对这个群体的护理假。男性的陪产假时间因地而异,那么晚婚晚育的护理假是多少天?2022年晚婚晚育陪产假有什么规定?感兴趣的朋友去和小编一起来看看吧。

劳动法:晚育的初产妇,产假延长30天。产假期间申请独生子女父母光荣证的,产假延长30天,男方享受10天护理假;夫妻异地居住的,护理假为20天。

正常产假90天+晚育奖励产假30天+困难产假15天。一般晚育难产生一个孩子需要135天。

地方护理假最新规定

北京

《北京市人口与计划生育条例》第二十条机关、社会团体、企业事业单位职工晚婚的,享受国家规定的婚假,增加奖励假7天。女职工晚育的,除国家规定的产假外,增加30天奖励假,男方也可以享受。休假期间,不得降低其基本工资或解除劳动合同。不停止休假的,按照女方一个月基本工资的标准奖励。个体工商户的从业人员晚婚晚育的,由用人单位按照本条前款规定给予奖励。晚婚晚育的农村居民、城镇无业居民和个体工商户,由乡镇人民政府和街道办事处给予适当奖励。

上海

上海市人口与计划生育条例第三十三条公民晚婚的,除享受国家规定的婚假外,还享受七天晚婚假。晚育的妇女,除国家规定的产假外,符合本条例规定的,给予晚育假30天,其配偶给予晚育哺乳假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇。

天津

《天津市人口与计划生育条例》第二十三条国家工作人员和企业事业单位职工晚婚的,婚假增加七天。国家工作人员、企事业单位职工晚育的,男方单位给予七天护理假,女方单位增加三十天产假;产假不能增加的,发一个月基本工资或实得工资。生育保险制度实施后参加保险的,按照规定参保。晚婚晚育假期间,工资照发,其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。晚婚晚育的农村居民可参照前款规定,由乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。

重庆

2016年3月31日,市四届人大常委会第二十四次会议审议通过《重庆市人口与计划生育条例》,自今日起施行。第二十七条规定:“女职工依照法律、法规规定生育的,在国家规定的产假基础上增加三十天产假”,“产假期间,男方所在单位给予十五天护理假”。优惠政策改为普惠政策,我市产假对象由晚育女职工扩大到所有符合计划生育政策的女职工;女职工享受的原98天产假增加到128天;男方的护理假也增加了6天。万一剖腹产,双胞胎等。,女职工产假按相关政策继续延长。依法生育的女职工,在产假期满后,经本人申请和单位批准,可以连续休假至子女满一周岁。休假期间的月工资按不低于本人休假前基本工资的75%支付,但不得低于本市当年最低工资标准。

河北省

河北省人口与计划生育条例第三十二条公民晚婚晚育的,应当给予奖励。按照法定结婚年龄,晚婚三年以上就是晚婚;已婚妇女二十四岁以上第一次生育的,为晚育。实行晚婚的,奖励婚假十五天;晚育的,给予45天产假,男方给予10天护理假。奖励婚假和产假,享受正常婚假和产假待遇。(《河北省人口与计划生育条例实施细则》——第十八条因工作需要不能落实条例规定的婚假、产假、护理假奖励的单位,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定,按照奖励休假天数支付工资。属于机关、事业单位的,按国家有关规定办理。

河南

《河南省人口与计划生育条例》第二十七条国家机关、社会团体、企业事业单位的职工,实行晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假18天;晚育的,除国家规定的产假外,给予三个月产假,配偶一个月护理假;婚假、产假、护理假视为出勤。当地人民政府应当对晚婚晚育的公民给予适当照顾。

山东

《山东省人口与计划生育条例》第三十条女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十天,男方给予护理假七天。增加的婚假、产假、护理假视同出勤,工资福利待遇不变。实行晚婚晚育的农民和城镇无业人员,由乡(镇)人民政府、街道办事处或者村(居)民委员会给予适当奖励,并提供优惠的计划生育技术服务。

山西

《山西省人口与计划生育条例》第二十八条符合晚婚条件的,享受婚假1个月;晚婚的一方享受,晚婚的双方享受。符合晚育规定的,女方享受产假4个月,男方享受护理假15天;产假期间采取长效节育措施的,女方享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间,享受在职人员同等待遇。村民委员会可以对实行晚婚晚育的农业人口给予一定的奖励。

阿穆尔河

《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十六条职工晚婚的,增加婚假15天,假期工资照发。晚育的,女职工产假可延长至180天,假期工资照发,不影响聘任、调资和职级晋升;男人享受五到十天的护理假。特殊情况可根据医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。

吉林省

《吉林省人口与计划生育条例》第四十八条晚婚晚育的职工,按照下列规定给予奖励或者福利待遇:

(一)晚婚的员工,凭《结婚证》增加婚假十二天;

(二)晚育的女职工,凭《生殖健康服务证》增加产假三十天,同时给予男方护理假七天。

辽宁省人口与计划生育条例第三十条男年满二十五周岁,女年满二十三周岁首次结婚的,属于晚婚;如果已婚妇女年满23周岁,生育第一胎,则属于晚育。职工晚婚的,婚假增加7天;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的,增加产假60天,男方护理假15天。休假期间工资照常发放,福利不变。晚婚晚育的农村村民应给予相应待遇。

广东

广东省人口与计划生育条例规定了优待、奖励和社会保障。第三十一条依法生育子女的夫妻,女方享受30天的奖励假,男方享受15天的陪产假。在规定的节假日照常发放工资,不影响福利和全勤奖。

四川

《四川省人口与计划生育条例》第三十二条【3】实行晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外,增加产假30天,男方给予护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照常发放。2016年1月,四川省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议,四川省人大常委会通过了《修正案》

陕西

《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条男二十五周岁以上,女二十三周岁以上,初婚的为晚婚。二十四岁以上的已婚妇女生育第一胎,也就是晚育。员工晚婚的,在法定婚假的基础上增加20天婚假;晚育的,在法定产假的基础上增加15天产假,给予男方10天护理假;产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,再增加30天产假。员工婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资福利待遇;单位参加生育保险的,由生育保险经办机构发放生育津贴。达到晚婚年龄未结婚的职工,享受与已婚人员同等的住房待遇。农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的,由当地乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。

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