晚婚晚育的年龄是多大_晚婚晚育有什注意事项

现如今社会人们工作压力越来越大，结婚与生育的年龄也随着增大，当到了国家规定的年龄结婚和生育时就符合了晚婚晚育的政策，对于晚婚晚育也会给予一定的奖励政策。

一、晚婚晚育年龄

(一)晚婚

国家对晚婚假的规定，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

1、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。

2、初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。

3、注意事项：

(1)晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。

(2)初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。

(3)法定结婚年龄是《婚姻法》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。

4、晚婚奖励：

(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。

(2)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

(二)晚育

《女职工劳动保护特别规定(草案)》调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。

1、晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。

2、初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式：初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。

3、注意事项：

(1)晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。

(2)男女双方都必须是初育(第一次生育)。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。

(3)晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式。规定符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，删除夫妻应当接受计划生育技术服务指导等条款，规定夫妻自主选择避孕节育措施等，有利于更好地保护育龄群众实行计划生育的权利。

国家对晚婚晚育年龄有规定，男满25周岁，女满23周岁的初婚为晚婚，同时初婚年龄也有一定的计算方法。女子满24周岁的初育为晚育，如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果，曾生育过孩子即使再婚后女方是初育也不属于晚育。对于晚婚晚育国家大力提倡同时也有一定的奖励政策，通过宣传教育方式来达到更好的效果。

晚婚晚育成趋势！预约健康宝宝到来　医：染色体检查不可少

    随着现代晚婚晚育的比例增加，有不孕困扰的夫妻也愈来愈多，大不孕症（试管婴儿）补助的好消息正式上路。依内政部同年人口统计资料显示，国人平均初婚年龄，男性为32.3岁，女性30.4岁，而国内女性生育第1胎的平均年龄已至32岁，约有67%的女性30岁以上才生第一胎，其中更有6%的女性生第一胎的年龄超过40岁，显示出国内婚育年龄往后延迟的趋势。

扩大补助不孕症试管婴儿　最高上限15万 

    扩大补助不孕症治疗（试管婴儿）的新政策，主要将试管婴儿的补助对象由低收入户及中低收入户，扩大至所有的不孕夫妻，只要夫妻双方有一方具有我国国籍，且妻子年龄未满45岁，即可申请政府的补助，预估每年将有2.3至2.8万对不孕夫妻受惠。

【不孕症试管婴儿补助扩大前后比较表】

35岁是女性生育力的分水岭

    妇产科医师表示，在没有避孕的情况下，经过一年正常的性生活（频率为平均每周1～3次），仍然没有成功受孕，即定义为不孕症。他比喻，男人的睪丸就像是工厂，负责每天制造精虫，即使到了70岁还是能正常运作；而女性的卵巢则是存放卵子的仓库，卵子的数量只出不进，所以随着年纪的增长数量会愈来愈少。因此医师强调，35岁是女性生育能力的分水岭，他建议35岁以上，若超过半年仍无法受孕，应尽速就医了解原因。

    医学临床上针对不孕症所采取的人工生殖技术主要有两种，包括：人工授精（IUI）及试管婴儿（IVF），其中试管婴儿的方式较为广泛使用。简单来说「人工授精」是以自慰方式取出精液，筛选出活动力较高的精子后，将精虫以人工方式植入子宫腔内。而「试管婴儿」则是将卵子自妈妈体内取出后与精虫结合，待培养受精后再将胚胎植入子宫腔，具有较高的受孕机率。
 

女性40岁以上可考虑直接做试管婴儿

    一般来说，如果接受3次以上「人工授精」方法，仍无法达到怀孕目的，则建议考虑进一步做试管婴儿。不过，杨鹏生医师补充，如果两条输卵管都阻塞或40岁以上的女性都可考虑直接做试管婴儿，以争取生育的黄金时间。而针对试管婴儿扩大补助方案，规范36岁以下只能植入1颗胚胎的规定，医师认为应开放胚胎植入数量的弹性空间，交由医师专业判断后与病人沟通协调再确定植入胚胎数量，既能提高受孕率也更合乎人情。
 

PGS/PGT-A提高胚胎植入成功率降低身心煎熬

    根据多年的临床经验，医师认为对于不孕症夫妻而言，提高「试管婴儿胚胎植入」的成功率非常重要。研究显示，多次试管婴儿疗程失败、高龄、习惯性流产或不明原因不孕等，通常是受到胚胎染色体数目或构造异常的影响，导致胚胎无法顺利著床与继续发育。

    但要如何事先就揪出异常的胚胎，杨鹏生院长指出，透过「胚胎着床前染色体基因筛检（PGS/PGT-A）」，在胚胎植入子宫前，先筛检淘汰染色体异常的胚胎（包括染色体数量异常、片段缺失或转位等），并挑选植入染色体正常的胚胎，就可降低因胚胎染色体异常而发生无法着床、着床后又流产或胎儿染色体异常的机会，真正有效率帮助不孕妇女成功怀孕生子，降低失败率，免于身心的反覆煎熬。
 

染色体异常并非高龄产妇的专利孕前产前都须关注

    然而，千辛万苦走到了受孕及顺利著床怀孕的过程后，许多不孕夫妻最关心的就是肚子里宝宝的健康情形，以及是否有染色体异常的状况，如唐氏症、小胖威利症、猫哭症、狄乔治症候群等。医师解释，虽然胎儿患有唐氏症的机率会随着孕妇年龄而增加，但其实有许多其他染色体异常疾病为随机发生，与孕妇年龄无关，因此胎儿罹患染色体异常疾病并不是高龄产妇（35岁以上）的专利。根据统计，80%的染色体异常胎儿出生反而来自非高龄产妇，因此，一般非高龄孕妇也有接受产前染色体基因筛检的需要。

    过去医疗上仅能透过羊膜穿刺检查胎儿染色体异常问题，但由于羊膜穿刺、绒毛膜取样为侵入性诊断，也让不少孕妈咪担心有感染或流产的风险。不过随着医学的进步，近年来次世代基因定序（Next Generation Sequencing；NGS）技术日益成熟，让孕妈咪可以先透过「非侵入性胎儿染色体基因检测」（NIFTY，又称NIPT、NIPS ）技术，以抽血方式，从孕妇周边血液中分析胎儿（胎盘）的游离DNA，安全地进行胎儿染色体筛检，检验是否具有染色体异常的状况。

    医师也建议，非侵入性胎儿染色体基因检测（NIFTY）其实更适合取代传统唐氏症筛检，做为第一线的染色体异常筛检。当孕妇怀孕满10周后，经抽取10ml血液即可精准筛查胎儿是否患有染色体异常疾病，兼具准确度及安全性，此外建议可关注NIFTY实验室分析资料库的完备性，双双搭配才能让妈咪们获得更安心又准确的结果。

    而最新的非侵入性胎儿染色体基因检测（NIFTY PRO）特别将NGS 基因定序深度提升4倍，不仅能精准分析唐氏症（T21）、爱德华氏症（T18）、巴陶氏症（T13）、性染色体异常（如透纳氏症、柯林菲特氏症）等常见的染色体数目异常，还能完整筛检84 项染色体微片段缺失／重复造成的疾病，全方位为胎儿健康把关，预约健康宝宝的到来。

广东省有晚婚晚育假吗？最新规定是什么?

　　近年来，国家在取消晚婚假后，对各地婚假进行了相应的调整。在我国各个地区，有关晚婚晚育的假期规定都是不一样的。人们生活在不同的区域，也要结合自己的地域进行分析，了解国家的相关政策和导向，才能去享受自己合法的权利。接下来我们去看一下广东省有晚婚晚育假吗？最新规定是什么?
　　一、广东省有晚婚晚育假吗？
　　020年以前规定，达到晚婚年龄的夫妇可以在法定三天的基础上增加婚假的天数。然而，新修订的《计划生育法》删除了鼓励晚婚的相关规定。2020年底，广东省率先通过了《广东省人口与计划生育条例（修订草案）》，明确取消了晚婚假。随后，湖北、天津、浙江、安徽、广西等5个新的计划生育条例也明确不再保留晚婚假婚姻国家规定2017年广东劳动法较早，北京市和上海市卫计委也明确规定，从今年开始，晚婚假将被取消。这两个地方正在起草新的节育条例。国家没有关于婚假有效期的法律规定，通常用人单位会根据自己的规章制度制定一些相关规定，有的为取得结婚证后三个月内修完，有的为半年，有的为一年，各单位一个有效时间不统一。

　　二、广东婚假的最新规定是什么?
　　1、如果你在法定年龄结婚（女性20岁，男性22岁），你有权获得3天的婚假。
　　2、以前的晚婚10天休假被取消。
　　3、如果男女双方在结婚时不在同一地点工作，可根据路程远近，给予他们额外的假期。
　　4、如果结婚时正值探亲期（探望父母），则不给予额外假期。
　　5、配偶假包括公务假和法定假。
　　6、再婚者有权享受法定婚假，而不享受晚婚假。
　　三、广东婚假期间工资待遇怎么样？
　　广东省的职工在婚假和路程假期间，工资照常发放。相关法律法规：《广东省人口与计划生育条例》第三十五条晚婚的职工，增加婚假10天；晚育的职工，增加产假15天。城市中其他晚婚或晚育的人可能会受到当地政府的赞扬和奖励。
　　第三十六条接受节育手术的女职工，应当享受国家规定的假期。同时进行两种节育手术的，应当合并计算婚假。2017年广东婚规定，在规定的休假期间，工资和薪金将按现有标准支付，不影响社会福利和全勤考核奖金。
　　

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