女性在职场上怎样做才会加薪?加薪秘诀是什么？

许多职场丽人为了可以站稳脚跟，也为了可以加薪在工作中浮浮沉沉，想要学到好的东西，能够让自己在职场上顺风顺水，可是有时候不管怎么努力，还是无法加薪。有甚好的方法可以提高自己的而工作热情，怎样的加薪技巧呢？

加薪技巧是什么？

不要攀比

许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。

目的明确

你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”,就等着面对难堪的结局吧。

选准时机

谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。

知己知彼

还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。

原则错误不能犯

1.要分清楚工作汇报对象，不要越级汇报。

2.不要办公室暧昧。如果和上司发生暧昧关系，后果将不堪设想，上司将不会升级暧昧对象。

3.不要经常让顶头上司难堪，想升职会非常困难。

4.在没有任何表现的情况下提出加薪，会让人事和上司非常反感。

5.不要做那种吹牛简历，比如你来外企面试，说自己英文如何流利，当BOSS让你接待一位美国客户时你将会露馅。

6.不要在工作时间办私事。很多女孩子都喜欢在网上找自己喜欢的东东，比如我自己也很喜欢在乐淘网上买鞋啦。但千万不要在工作时间进行。

养成习惯

1.需要和公司负责修理打印机、电脑等办公设备的同事搞好关系，因为他们会助你工作一臂之力。

2.不要一个人吃午餐，午餐也是一种社交，尝试多和同事共餐。

3.记住老板助理或和老板亲近人的生日，因为他们总是可以先知道一些消息。

4.对下级要友好，新人或者实习生谁知道是什么来历？

5.不要在占用公司网络资源，千万下美剧，这样会引起公愤。

6.不要直接反对别人的看法，应该适当提出建设性意见。

讲究风水

人要想事业高升，财运滚滚，就必须利用风水催旺财运，才可以加薪升值，俗话说“座山有靠，升职有望”，所以办公座位越向后越好，因为后方的座位属于既可看清别人的一举一动，又可充分保护自己的隐私的位置，可以先发制人却不受制于人，是办公场所中最好的风水。这也符合兵法上“进可攻，退可守”的战略。

办公用品放左边，有高薪入帐的说法

办公桌上的左手方向是个人的龙位所在，大家应该得到重视，把经常用的办公用品如电脑等放在左方，让自己的办公桌也呈现龙强虎弱之局，才可以在事业上胜人一筹。况且我这个用乐淘鞋盒的杂物箱别看不起眼，实际上也非常讲究，会让BOSS觉得非常环保，主要体现了行政的另一方面，节约办公成本。

更不要私底下传播同事之间的事情，更可怕的是在被上司撞见。

育儿假10天包括周末吗？女性在职场上有哪些权益保护？

　　我们我们国家对人口计划生育的条例做出来多出的修改之后，跟大家非常息息相关的假期也纷纷出台，比如我们的陪产假、育儿假都是我们对于双职工家庭都是非常好的福利，那么今天我们就来了解一下育儿假10天包括周末吗？女性在职场上有哪些权益保护？

　　一、育儿假10天包括周末吗？

　　1、我们的育儿假是子女在出生后三周岁之前双方夫妻都可以每年享有十天的育儿假期，这其中的每年是在孩子满三周岁之前我们每年享有的育儿假都需要当年使用，不得转至下一年。但是根据不同的身份来说育儿假有不同的放法。

　　2、比如湖南省份一般是符合相关法律法规的合法夫妻在生育子女三周岁之前，夫妻双方都是可以享有十天育儿假的，星期育儿假期视为自然日计算，所以是可以包括法定节假日的，多以育儿假可以包括周末，并且育儿假可以分开休假。

　　3、江苏的育儿假则是十天假期都不包括周末的，育儿假视为工作日，所以其中是不包括节假日的，因为周末属于公休假期所以不仅能算为工作日，所以江苏育儿假期不会包括周末，但是育儿假也是可以一次性休完或者是多次分开休的。

　　二、女性在职场上有哪些权益保护？

　　1、我们在进行劳动合同时，用人单位不得以任何理由限制我们女性职工约定限制结婚生育等内容，并且也不得因职工怀孕或者是结婚、休产假、哺乳等原因，降低职工工资和福利待遇，也不得限制晋职和晋级的情况出现。

　　2、用人单位要根据职工的实际需求，可以适当给职工设立卫生室或者是休息室，这样使得正在哺乳期间的女性可以在上班期间可以正常的哺乳，一般在职工子女一周岁之前都可以每天安排两次哺乳时间，并且还可以在职工子女三周岁之前个月婴幼儿照护服务。

　　3、对怀孕7个月以上的女职工，我们的用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。如果是在职工怀孕7个月内的，用人单位尽量不要安排过于劳累或者是怀孕期间禁止的劳动，另外，对于怀孕满七个月以上的和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

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