在社会保障制度体系建设过程中，为了减少相应的性别歧视，设立了生育保险，用人单位的女性职工参加生育保险后，可以在生育期间申请生育津贴和生育费用报销，那男方能领多少生育津贴？生育津贴迟迟不到账怎么办？
一、男方能领多少生育津贴？
不确定，需要根据具体的情况来看。
男性职工的生育津贴的计算依据是陪产假的天数和本人日平均工资，男性职工的陪产期通常为7-15天左右，而日平均工资完全取决于男性职工个人的工资水平。工资越高，相应的生育津贴也就越高。
二、生育津贴迟迟不到账怎么办？
先排查下是不是这些情况：
1、账号销户：可通过医保公共服务平台办理，也可持单位公章到医保窗口办理二次报销手续。
2、单位拒绝支付：遇到这种情况，需要和用人单位协商....
生育津贴是国家对于婚育家庭的一种补助政策，旨在鼓励更多的夫妻生育并扶持育儿成本。那么男方能领多少生育津贴？生育津贴什么时候发放？
一、男方能领多少生育津贴？
目前，生育津贴主要面向的是计划生育政策内的夫妇，即符合“一对夫妇生育一个孩子”或“夫妇双方均为独生子女且生育一个孩子”的规定，同时需要满足下列条件：
1、夫妇双方需合法登记结婚，持有有效的结婚证明
2、孩子出生需在我国境内，并按照规定进行了户籍登记
3、申请生育津贴时必须提供与生育相关的医学证明或其他证明材料。
而根据现行政策规定，在符合条件的夫妇中，只有女方可以领取生育津贴。男方在生育津贴发放过程中并不直接享受优惠政策，但可以通过其他方式为家庭分担生育成本。
二、生育津....
现在的人，一般都会选择公司的员工缴纳五险一金，在五险一金中包括了生育保险，这对单身的雇员来说很重要，以便在他们怀孕和生产的时候可以有一次带薪的假期，那生育津贴双方都能领吗？男方能领多少生育津贴？下面跟着小编来看看！
一、生育津贴双方都能领吗？
1、生育津贴，是指夫妻双方都能领取的，符合国家的规定，可以享受生育津贴，在我国，可以领取生育津贴的主要条件是：①女性职工在生产期间可以休产假，②在实施计划生育手术时，也可以休产假，③其他的一些情况，在法律和规章中有规定。
2、正常情况下，只要连续工作超过12个月，就可以享受到生育津贴，并且不会有任何的中断，雇主为雇员提供了生育保险，雇员在怀孕期间可以享受到生育津贴，而在没有工作的配偶，则可以通过生育保险来支付。
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很多人在结婚前，都不知道自己的钱花的有多快，但是有了孩子之后才知道，自己的钱花的如流水。不过国家的政策越来越好了，女人生孩子的时候，都会有一笔不菲的收入。有人可能就问了，男方能领多少生育津贴？生育津贴计发标准如何计算？下面就让小编来给大家说道说道。
一、男方能领多少生育津贴？
只要男性参加了生育保险，也是可以享受计划生育费用和晚育补助的，但是男方并没有领取生育津贴这个说法。男性的生育保险的领取可分为以下三种：
1.如果夫妻双方都参加了生育保险，则应当由女方的工作单位来申报。
2.如果女方没有生育保险，那么可以用男方的生育保险来报销50%的医疗费用。
3.如果女方参加了生育保险，而男方不参加，那么就由女方来报销。
二、生育津贴计发标准如何计算？
