育儿假领导有权不批吗

　　育儿假大家应该都不陌生吧，这个假是和独生子女护理假一起提出来的，不过现在三胎政策全面开放，大家日常生活中基本上都是在上班，陪伴孩子的时间是非常少的，所以才有了育儿假，不过育儿假并不是通过立法规定的，只是国家鼓励地区在实行，那么育儿假领导有权不批吗？该怎么办？

　　一、育儿假领导有权不批吗？

　　育儿假并没有像产假那样通过立法规定，所以用人单位是不用强制性执行的，但是国家鼓励地区实行育儿假，有的地区在《省市人口与计划生育条例》中对育儿假做出了明确的规定，那么这种情况下，育儿假用人单位是必须要执行的，地区政策也需要强制性执行，领导就没有权利不批准。

　　但有些地方在育儿假的规定里面说了经用人单位批准，符合条件的夫妻可以享受育儿假，或者地区根本没有对育儿假作出明确规定的，那么这种....

　　随着我国的发展，政府也在不断的推出新的政策，让人们的生活变得更加的美好，同时也更加的维护自己的合法权益，而休假的规定，也和所有人的利益息息相关，特别是最近几年，全国各地的生育假，都受到了越来越多的人的关注，那单位不放育儿假向谁投诉？育儿假领导有权不批吗？

　　一、单位不放育儿假向谁投诉？

　　1.育儿假的推出，让很多有孩子的家庭都燃起了希望，不过也有人反映，有些公司不允许休假，他们说他们想要休假，结果被公司拒绝了。

　　2.因此，很多人都很疑惑，公司为什么要不给员工放假，这是不是太合理了，他们怎么能保证自己的假期权利。

　　3.按照有关法规，育儿假是指一年中，夫妻双方累计休假10天，休假时间为一年，具体何时可以批准，要看单位的实际情况，如果在一年期间，单位不给予符合条....