休完产假怎样继续母乳喂养

　　一位准妈妈，不知以后是采用母乳喂养还是用配方奶喂养孩子好？听妈妈们说4个月后给孩子搭配方奶粉十分困难，孩子大哭不吃奶粉。想当初还不如直接喂配方奶粉呢！我真不知该如何选择？

　 母乳是婴儿天然的最经济的食品。人乳与其他任何乳品相比，更适合婴儿吸收，满足孩子的营养需要。人乳中所含的蛋白质、糖、脂肪、维生素、矿物质和水的比例合适，易于孩子吸收。人乳中含有双歧因子和生长因子。乳清蛋白和酪蛋白之比为60∶40，前者容易消化吸收。人乳中有分泌型免疫球蛋白A(slgA)、铁蛋白，前者能使孩子在初乳中获得免疫力；铁蛋白能抑制肠道中某些细菌，如大肠埃希菌的繁殖，可以防止婴儿腹泻；含有溶菌酶的物质可以杀死细菌；人乳中还含有有活性的白细胞，如巨噬细胞、淋巴细胞，这些细胞具有杀菌作用；人乳中还含有对神经系统发育、智力和视力均有重要作用的牛磺酸；人乳中还给了新生儿体内缺乏的一些酶；人乳中钙磷比例合适，易于钙的吸收。孩子可以随需随喂，温度合适，永不变质而且清洁卫生。妈妈自己哺乳增进了母婴之间的感情，有利于孩子的身心发育，形成良好的母婴依恋关系。人乳的这些优点都是配方奶粉所不能比拟的。

　　如果妈妈计划4个月后上班，并坚持母乳喂养，那么在孩子3个半月以后，预备好2～3个消毒好的广口杯子。开始将奶挤到消毒好的广口的杯子里，让孩子习惯用杯子喝奶。一天练习1～2次。当你上班的当天或前一天将奶挤到消毒好的杯子里，用盖子盖好放在冰箱里，然后再让孩子吸吮富含脂肪的不易挤出的后奶。当妈妈上班后，孩子饥饿时可将保存的奶杯子用热水复温后喂孩子。如果孩子一次没有喝完复温后的奶就应将其弃之。如果方法得当，可以喂到孩子1岁呢。

　　如果你需要4个月后上班，而且没有条件继续坚持纯母乳喂养的话，那么当孩子3个月左右，就需要加上配方奶粉。这个时期的孩子味觉已经相当地发育，而且口腔也习惯母亲的柔软的乳头，他会拒绝配方奶粉和奶嘴的。因此必须让孩子逐渐习惯配方奶粉的味道。如果孩子不能接受奶嘴，可以试着用杯子喂孩子，效果一样好。不过，我建议你还是不要断了母乳，采取混合喂养。母乳中的抗感染的活性物质，是任何配方奶粉也添加不进去的。

　　由此可见，母乳的优点是任何配方奶粉都不能比拟的，因此希望你现在就要树立信心，坚持母乳喂养，相信你一定会喂养成功。

休完产假就辞职合法吗？需要考虑什么？

　　在当今社会，女性在职场中扮演着越来越重要的角色。然而，在追求职业成功的同时，女性往往需要面对家庭和工作的平衡问题。其中，产假是一个重要的转折点。很多女性在休完产假后，会面临是否继续工作的抉择。那么，休完产假就辞职合法吗？需要考虑什么？本文将探讨这个问题，并为您分析其中的利弊。

　　一、休完产假就辞职合法吗？

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在产假期内享有带薪休假和相关福利待遇。这意味着，在休完产假后，女性员工已经完成了她们在职业领域的义务，并有权选择是否继续留在原单位工作。因此，女性员工在休完产假后辞职是合法的。

　　但是辞职时需要注意遵守公司的相关规定，提前通知用人单位。另外，如果与公司签订了服务协议或竞业禁止协议，需要按照协议规定进行处理。

　　二、需要考虑什么？

　　1.考虑个人价值观和职业规划：首先要思考自己的职业规划和价值观。如果你热爱自己的工作、对事业有追求并且觉得工作对你非常重要，那么继续工作可能是适合的选择。但如果你觉得工作已经失去了意义或者不再重视职业生涯，那么考虑辞职或许是一个更好的选择。

　　2.考虑家庭需求和经济压力：对于许多女性来说，家庭需求和经济压力是决定是否辞职的重要因素。如果你需要照顾孩子或家庭成员，或者需要缓解经济压力，那么辞职可能是必要的。但在做出决定之前，要全面考虑家庭和经济的需要。

　　3.考虑健康和精力：产假结束后，你的身体和精力可能还需要一段时间来恢复。如果你感到身体疲惫或者无法适应工作压力，那么考虑辞职或许是一个好的选择。同时也要考虑自己的心理状态，是否准备好重新面对职场竞争和工作压力。

　　4.考虑职业前景和发展机会：在决定是否辞职前，还要考虑自己的职业前景和发展机会。如果你认为自己的职业发展前景广阔或者公司提供了更好的发展机会，那么继续工作可能是更好的选择。但如果你的职业前景已经黯淡无光或者公司已经不再适合你的发展需求，那么考虑辞职或许是必要的。

　　总之，产假结束后是否辞职是一个需要认真考虑的问题。在做出决定之前，请全面考虑自己的价值观、家庭需求、健康和精力、职业前景和发展机会等因素。只有做出明智的选择，才能让自己在未来更加自信和成功地面对职场挑战。

休完产假就辞职的攻略，当面沟通已过时这4种方法才实用

在现如今这个社会，有事业的女人比比皆是，她们不仅有着属于自己的事业，同时还得到了领导们的认可，可是当她们结婚后，要孩子是不可避免的，但是生完孩子后，她们的身体已经大不如从前，虽然用人单位都有产假，但是产假对于她们而言，还是太少了，仍然有不少人会选择在休完产假后就辞职。

孕妇休产假期间能拿钱

众所周知，女性在休产假期间是有工资的，并且还有很多的福利，有一部分女性在休完产假后，可能会有心理负担，毕竟自己在休产假期间，公司会照常发放工资，但是在休完产假后就向公司离职，可能会有点不好意思，不用担心，这里小编通过网络收集并整理了完产假就辞职的攻略供大家参考。

休完产假就辞职攻略篇

女性在生孩子时，需要向用人单位申请产假，然后在家待产，一直到生完孩子后，但是休完产假后女性还是需要正常回公司上班，有部分女性认为产假时间太短了，身体还没有完全恢复，或者是生完孩子后不想在原来的公司上班，又或者是家里没有人照顾孩子而需要辞职在家带孩子等原因。

生完孩子后想休息女性就会离职

无论是哪一种原因，有一部分女性在休完产假后，虽然有离职的想法，但是羞于向公司开口，一般情况下，很多人选择离职都会面对面沟通，但面对面沟通时，可能有部分女性会紧张，从而忘记自己的想法，如果是这种情况，那么完全可以参考以下几种休完产假后就离职的攻略：

• 可以选择直接通过发邮箱的方式告之领导自己有离职的取向；
• 通过某信或是某Q的方式告诉领导自己要辞职；
• 也可以选择通过打电话的方式告诉领导；
• 或者可以直接给公司人事部对接，然后人事会告诉领导。

有部分用人单位非常的人性化，会处处为员工着想，也就是说女性在休完产假后，可能还有其它的福利，这些信息，你个人在离职前一定要打听清楚，避免冒然离职而错过了这些福利，例如可能有部分人不知道产假期间五险一金谁交，在这里可以明确的告诉大家，个人是无法交的，只有公司才能交，如果你冒然离职，可能就享受不到产假期间的五险一金了。

休完产假辞职信怎么写

除了以上的攻略外，休完产假后辞职也可以选择以写信的方式告诉领导，但是很多女性却不知道如何写，为了能给公司留下最后的好印象，她们其中有些人也不敢盲目写，其实写辞职信的方法很简单，首先语言一定要精炼，格式一定要正确，这样领导看了审批的几率才会更高。

要递交辞职信后和才能走人

首先是在格式方面，辞职信要有标题、称呼、正文，标题要写在辞职信第一行正中，称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，而正文是辞职信的主要部分，要开门见山让人一看便知是离职的信息，其次是叙述递交书信辞职的理由，最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，以及表示敬意的话此致敬礼。

在写辞职信时，一定要注意自己的字迹，切不可过于潦草，否则可能会导致领导看不清，甚至可能会影响到阅读，书写完成后要第一时间递交给领导，可能有部分公司的离职手续较复杂，申请离职后，可能还需要一段时间自己才能离开公司。

休完产假就辞职问题大全

女性在休产假期间，可以享受的不仅仅是假期，同时在这期间还有很多福利，例如生育津贴等，甚至在放假期间，公司还需要支付给女性工资，但是有部分女性在想休完产假后如果离职，还能不能享受这些福利呢？下面就为大家解决这些方面的问题。

产假后辞职公司不发生育津贴怎么办？

产假休完后，无论女性是选择在公司上班还是离职，生育津贴公司不给的话，劳动者可以向工会或者劳动行政部门举报，由工会或者劳动行政部门提出意见或者要求纠正，或者也可以选择直接依法申请仲裁或者提起诉讼。

休完产假就辞职合法吗？

女性休完产假后离职完全是合法的，建议女性在离职时不要有心理负担，根据《劳动合同法》37条规定，劳动者需要前提三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

休完产假辞职可以领失业金吗？

休完产假就辞职不能拿失业金，失业金是劳动者由于某种原因不能工作，或者丧失工作能力，的情况下才能领。

女性产假知识科普

产假是在职妇女产期前后的休假待遇，在这期间，产期女性不仅可以享受用人单位的产假制度，同时还可以享受生育补贴，并且用人单位在女性休产假的这段时间不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，也就是说，女性在分娩这段时间不仅能享受假期，同时还能拿到工资，这里分享一个女性休产假的攻略供大家参考：

国内有很多城市和地区，可能不同的地区或城市政策有差异，对于产假可能也有所不同，女性可以提前咨询当地的生育部门，从他们那里得到自己想要的答案，或者也可以选择通过网络查询，在休产假的这段时间，要注意按照正确的法律操作，避免由于个人原因导致自己在休产假的这段时间拿不到工资。

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