产后回公司被强制调岗是否符合公司规章制度？有什么福利可以享受？

　　女性生孩子对于家庭来说至关重要，是生命的延续，其实在社会上来说也是会受到一些制度保障的，比如在职场当中的女性生产之后回到公司工作的调整还是比较麻烦的，那么产后回公司被强制调岗是否符合公司规章制度？产后回公司有什么福利可以享受？

　　一、产后回公司被强制调岗是否符合公司规章制度？

　　1.对于用人单位调岗的行为，属于劳动合同内容的变更，应该是用人单位和劳动者进行协商来确定的，如果用人单位强制调岗的劳动者其实是可以拒绝的。

　　2.在调岗这一方面根据劳动合同法规定，其实是有几个规定公司可以单方面的进行调岗，比如员工不能够胜任工作岗位的公司，有权利单方调岗以及员工的医疗期满不可以从事原工作的。

　　3.女性职工怀孕不能够胜任原岗位的体力要求的这一点公司是有权利单方面调岗的，但是对于女性的基本工资来说是不能够降低的。

　　4.如果公司要求员工调岗，但是员工不同意，这也是合法的，如果没有满足一些条件的话，用人单位强制性让员工调换工作岗位，是违反了劳动法的规定。

　　二、产后回公司有什么福利可以享受？

　　1.女性在生育之后如果困难并且工作许可的情况下，可以向单位进行批准申请哺乳，假期6个半月，在此期间的工资是要正常发放的，只不过要按照实际发放工资标准的80%发放，如果假期需要延长的话，那么工资就要按照70%发放。

　　2.如果是正常生产的话，不仅仅能够享受国家规定的98天产假，还可以增加60天的假期，如果遇上难产的，还需要增加15天的假期，也会有多胞胎生育的情况出现，那么每多生育一个婴儿就要增加15天的假期。

　　3.也有一些女性职工会出现流产的状况，如果怀孕不满12周流产的，那么产假为30天，如果怀孕满12周不满28周流产的，那么可以休45天的产假，如果是怀孕满28周以上流产的，那么产假就是98天，所以具体情况具体分析。

　　4.全国各地之间的发展情况还是有所不同的，所以想要知道自己所在地的政策如何，还是需要到相关单位进行一个详细的咨询，这样也能够在休假的时候节省大家更多的时间，知道有哪些的政策可以享受。

产后回公司被强制调岗后怎么办？算违法吗？

　　其实现在的社会对于孕妇和哺乳期的女性群体是比较友好的，基本上在妊娠期和哺乳期间，用人单位都不会无缘无故的辞退女职工，因为在这期间的工资会由国家社保基金来支付，最大的风险大概就在于产后回公司面临被强制调岗的问题，那么产后回公司被强制调岗后怎么办？算违法吗？

　　一、产后回公司被强制调岗后怎么办？　　

　　首先，要保持冷静和理性。面对突如其来的调岗决定，可能会触发你的情绪和愤怒。然而，过度的情绪反应往往不利于问题的解决。因此，你应该尽量冷静下来，理性思考并分析整个局面。考虑一下调岗的原因和目的，以及对你个人和职业发展的影响。

　　其次，与管理层进行积极的沟通。在面对调岗决定时，与上级或人力资源部门进行积极的沟通非常重要。表达你的关切和困惑，寻求解释和合理的解决方案。同时，你也可以提出自己的意见和建议，说明为什么你认为接受调岗不是最佳选择，以及其他可能的替代方案。

　　再者，了解自己的权益和法律保护。在面对调岗问题时，了解自己的权益和法律保护非常重要。研究相关的劳动法规定，了解关于产假和职业保护的法律条款。如果你认为你的权益受到了侵犯，你可以考虑寻求法律咨询或寻求专业帮助。

　　同时，你也可以主动积极地寻找解决方案。考虑一下其他的工作安排或灵活的工作方式，以满足你的个人需求和公司的要求。你可以提出一些具体的建议，例如灵活工作时间、远程工作或部分时间工作等。这些可能会为你提供更好的平衡工作和家庭责任的机会。

　　二、产后回公司被强制调岗算违法吗？

　　产后回公司被强制调岗肯定是属于违法的，正常情况下，员工在上班之前会和用人单位签订劳动合同，在合同里面会约定工作内容和薪资等问题，调岗属于劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》第35条规定，合同主要内容进行变更的，需要双方协商一致，如果没有协商，单方面的强制性行为是属于违法的。

　　女职工完全可以要求公司继续履行原来的合同内容，并保持工资待遇不变，即使协商一致，调岗的工作岗位工作强度和薪资也应该和之前的一样，是绝对不能出现降薪现象的。如果用人单位强制调岗并降薪，那么女职工有权解除劳动合同，并且根据《劳动合同法》第46条规定要求用人单位支付双倍的经济赔偿金。

产后回公司被强制调岗合理吗？要怎么应对？

　　很多女性在生完孩子之后其实会变得比较迟钝，这是因为身体刚刚受到了巨大的伤害，所有的组织器官都会恢复的过程中，记忆里消退，反应能力变慢都是可以理解的，用人单位为了公司的运营和发展，会让女职工调岗去适合当前状态的岗位，但是有些单位是强制性的调岗，那么产后回公司被强制调岗合理吗？要怎么应对？

　　一、产后回公司被强制调岗合理吗？　

　　我们要承认，女性在生育孩子后需要一定程度的休假和适应期，这有助于她们康复和适应新的家庭生活。调岗可能会打乱这个适应期，对女性的心理和身体健康造成一定的影响。因此，从这个角度来看，强制女性产后回公司后立即调岗是不合理的。

　　其次，工作岗位的调整应该以个体需求为出发点。每个女性在产后恢复的时间和条件都可能不同，有些人可能需要更长的时间来适应新的身份和重新融入工作环境。如果强制调岗，可能会给她们造成额外的压力和困扰，不利于她们工作的发展和个人的成长。

　　另外，强制调岗也可能导致性别歧视的问题。如果只有女性在产后回公司后被强制调岗，而男性则没有面临类似的情况，那么这明显存在对女性的不公平待遇。性别平等是我们社会追求的目标之一，任何对女性的歧视都是不可接受的。

　　然而，我们也要考虑到企业的实际情况和员工的需求。在一些特殊行业或岗位中，可能需要对员工进行合理的调配，以保证工作的顺利进行。这时候，如果女性在产后回来后能够主动积极地参与岗位调整，也是可以理解和接受的。毕竟，企业的目标是为员工提供一个良好的工作环境和发展机会。

　　因此产后回公司被强制调岗是否合理需要具体情况具体分析。我们应该充分尊重女性的个人需求和权益，避免强制调岗带来的负面影响。同时，员工也应该积极适应工作环境的变化，并与企业共同探讨合适的解决方案。只有在双方平等、尊重和沟通的基础上，我们才能实现真正的性别平等和共同发展。

　　二、产后回公司被强制调岗要怎么应对？

　　首先针对这件事而言，产后回公司被强制调岗肯定是属于违法行为，因为根据劳动法的规定来看，要变更合同内容的需要双方协商一致，调岗就属于劳动合同的主要内容，所以必须双方都同意才能调岗，而且不能降薪，但强制调岗就是用人单位单方面的行为。

　　面对这样的问题，女职工如果还想继续在公司上班的话可以和用人单位协商，协商不成的再向劳动局提起诉讼，申请仲裁，这样的情况法院一般会判胜诉，女职工可以选择要求用人单位继续履行合同，也可以选择离职，但是离职的话可以要求用人单位给与双倍的赔偿金。

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