单位不让休育儿假违法吗？单位必须批准吗？

　　随着国情的不断发展，相关的法律法规也在不断的调整和完善，计划生育法修订之后，全国各地的计划生育条例也作出了相应的调整，以响应国家号召，对于育儿假这个假期来说，相信大家特别的关注，那么单位不让休育儿假违法吗？育儿假单位必须批准吗？

　　一、单位不让休育儿假违法吗？

　　1.不论是陪产假期还是育儿假期，既然是法定的，那么如果用人单位阻碍劳动者休假，就属于违法范围。

　　2.劳动者可以通过劳动监察和劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益，但也需要大家注意的是，劳动者的诉求只能是要求休陪产假期，或者已经休假被苛扣的工资，要求用人单位补回工资差额。

　　3.如果劳动者主张权益的时候，已经不符合法律法规规定的休假法定条件，是没有办法主张休假的，同时也没有办法要求用人单位补偿自己的其他待遇。

　　4.如果用人单位不同意劳动者休假，并且劳动者也服从了用人单位的意见没有休假，后期休假的条件已过，劳动者这个时候再向用人单位申请补偿福利待遇的，是没有办法进行的。

　　二、育儿假单位必须批准吗？

　　1.育儿假期属于国家给予女性的一项福利政策，这是对于女性朋友在职场上的支持，也是支持女性对于国家人口作出的贡献。

　　2.现在很多公司都有假期申请的环节，根据当地相关规定中明确，劳动者可以享受育儿假期，那么劳动者如果在符合法定条件内就有权利休息，这些假期这些假期是不需要用人单位同意的，只要打申请即可。

　　3.如果当地规定当中没有关于育儿假期规定的，那就另当别论，劳动者如果没有在用人单位同意情况下，是不可以休育儿假的，所以说还是要看当地的政策是如何才能做决定。

　　4.到目前为止，虽然各个地方规定了相关的假期，但是配套的违法责任性规定却还存在大多数的漏洞，这种立法漏洞对于劳动者的维权来说显然不利。

　　5.所以劳动者应该日常生活当中多多了解当地的相关法律法规，这样也是为了自己的利益，劳动者可以根据劳动合同的相关规定主张补偿金或者赔偿金，这一点是法律上明确规定可以的，也就是说在生产期间，用人单位不可以因为劳动者生孩子进行工资的苛扣或者辞退以及解除劳动合同。

单位不让休产假怎么办？申请产假需要提交哪些资料？

　　产假是指就业妇女在分娩前后的假期，通常是在分娩前一个半月至分娩后两个半月，如果结婚和分娩时间推迟，则在分娩前后最多四个月，雇员的产假至少为98天。在产假期间，雇主不得减少雇员的工资、解雇她或以其他方式终止其劳动合同。那么，单位不让休产假怎么办？申请产假需要提交哪些资料？
　　一、单位不让休产假怎么办？
　　如果劳动者被拒绝休产假，可以通过与公司协商、向调解委员会申请仲裁、向劳动争议解决委员会申请仲裁、对劳动争议解决委员会的裁决不服向人民法院提起诉讼或其他方式寻求补救。女职工有权享受98天的产假，其中15天可在分娩前休完。
　　二、申请产假需要提交哪些资料？
　　1、休产假需要提交以下资料：当地计划生育办公室出具的出生证明、养老院出具的医疗证明、职工本人出具的医疗证明和职工的休假申请。一般来说，女职工在孩子出生后可享受九十八天的产假。
　　2、法律依据：保护女工的特别规定

　　第7条职工有权享受98天的分娩产假，其中15天可以在分娩前休；如果是难产，产假延长15天；如果是多胞胎，每生一个孩子，产假可以延长15天。劳动者在怀孕四个月前流产的，享受15天的产假；在怀孕四个月后流产的，享受42天的产假。
　　三、产假多少天？
　　1、国家规定的基本产假是98天，但一些地区的实际天数差别很大，主要原因是近年来全面二孩政策的实施，很多地区为了给妇女更多的福利，增加了产假。
　　2、目前，中国有25个省市相继将产假从98天改为128天或158天，广东、甘肃以及黑龙江、海南、河南的产假时间都比正常产假时间长，一般为178天，甚至西藏的产假也长达一年。
　　3、产假的最低限制是98天，具体延长多少天取决于当地的政策和雇主的执行情况。毕竟，国家没有规定妇女的产假天数，这要根据实际情况而定。
　　产假期间可不可以辞退员工
　　1、女职工在哺乳期内无严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。
　　2、在女职工哺乳期内，如果女职工没有严重违法违纪，有规定的情形之一和其他情形，用人单位不得解除合同。否则，解除合同是违法的，女职工可以要求继续履行合同或支付2倍的经济补偿金，即在本单位工作每年支付2个月的工资。

10天育儿假纳入劳动法了吗？单位不让休违法吗？

　　说到育儿假，很多人应该都特别期待吧，毕竟这是带薪休假，还可以让父母有更多的时间来陪伴自己的孩子。对于不了解的人，可能就会疑惑了：10天育儿假纳入劳动法了吗？单位不让休育儿假违法吗？下面就让小编来给大家说道说道。

　　一、10天育儿假纳入劳动法了吗？

　　育儿假是纳入劳动法的。

　　育儿假，是只有工作一年以上的育龄夫妻才能享受的福利政策，只要孩子未满三周岁，每年都有10-15天的休假时间。不仅是女职工可以休，男职工也是可以享受这个假期的。

　　如果要休育儿假，则需要提前跟用人单位申请。可以是一次性修完，也可以累计时间，这主要根据个人情况来定。

　　为了推进人口平衡发展，实施三孩政策、取消社会抚养费等制约措施、加强对计划生育家庭合法权益保障，确保相关政策措施落地实施。三孩政策的实施，将为我国的社会稳定发展和社会稳定发展提供法律基础和制度保证。

　　各国的劳动法有很大的差异，但主要包括劳动就业、劳动合同法、工时与工时制度，劳动报酬、劳动安全与卫生、女工与未成年工的特殊保护制度等等。

　　二、单位不让休育儿假违法吗？

　　公司不让休育儿假是否违法这个问题，还需要根据当地的政策来看。目前的育儿假并不是国家强制规定的，而是鼓励各省市探索的一种政策方式。

　　不管是国企还是其他机关单位的员工，都可以享受育儿假。如果地方政策明确规定要给予育儿假，但是单位不允许休假，那就可以按照劳动局的规定来保护自己的权益，当然，也可以找律师来保护自己的权益。

　　总而言之，不同的省份对育儿假的休假时间和休假方式规定不尽相同，如果员工想要休假，首先要了解自己所在城市对育儿假的要求，然后按照相关的规定来申请，这样才能得到雇主的许可。

　　三、育儿假怎么算时间？

　　首先，如果孩子在地方实施日期前超过了3岁，则不能享有“育儿假”。

　　“每年”指的是“自然年”，而“三岁以内”是指孩子从出生后36个月以内。“育儿假”理论上可以休4次，但如果孩子超过36个月，就不能再享受了。如：小孩的生日为2021年六月，则可享有4个育儿假，其中育儿假是工作日进行的，不包括节假日。10天的育儿假可以一次性休，也可以分几次休，具体由雇主和员工自己协商决定。

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