国企育儿假一年几天？是怎么规定的？

　　众所周知，国企和私人企业是有很大区别的，为什么大部分人削尖了脑袋的想去国企上班，不仅仅是因为国企稳定，更多的是因为国企的福利待遇非常的好，完全就是按照国家规定的节假日来放的，节假日上班也是三倍工资，更别说女职工生育该有的福利了，那都是最基本的，女职工生育，产假是必不可少的，除此之外，去年年底各地也相继开始实行育儿假，国企同样也是有的，那么国企育儿假一年几天？是怎么规定的？

　　一、国企育儿假一年几天？

　　国企是完全按照国家政策和地方政策来执行的，可以说在中国，国企是所有企业的带头标杆，但是国企本身是不能规定育儿假天数的，国企的育儿假规定是按照地区的政策来定的，因为地区政策不一样，育儿假天数也不一样，所以每个地区的国企育儿假天数也是不同的，当地政策规定的育儿假是多少天，那么当地的国企育儿假就是几天。

　　像湖南、贵州、四川、湖北等地，育儿假都是十天，因此这些地区的国企育儿假也是十天，而背景、上海等地育儿假是五个工作日，所以这些地区的国企育儿假一年也是五个工作日，当然，也有的地区育儿假是十五天，这都是不一样的，具体以当地政策为主。

　　二、育儿假是怎么规定的？

　　虽然每个地区规定的育儿假天数不一样，国企要执行的也就不一样，但是对于育儿假的其他规定来说，却是大同小异的，每个地区都基本上修订了当地的《人口与计划生育条例》，在条例中对育儿假作出了明确的规定，凡是符合法定生育条件的夫妻，并且是满足计划生育政策的，子女在三周岁之前，夫妻双方可以各享受十天的育儿假。

　　这是对育儿假的基本规定，也就是说有一个子女的话，那么夫妻双方只能享受三年的育儿假，当然，如果同时有两个满足条件的子女，那么一年就可以累计享受二十天的育儿假，子女个数和育儿假天数是可以叠加的，但是最多不能超过三个，因为计划生政策规定的一对夫妻只可以生养三个子女。

　　另外，在育儿假的规定里面还有一条，员工在休育儿假期间，用人单位是要视员工为正常出勤的，也就是说，在休育儿假期间，员工的工资要正常发放，不能以请假为由扣除员工工资，尤其是国企，更是如此，一定要遵循当地政策，不能不批准员工的育儿假申请。

第三胎能享受产假吗？国企育儿假一年真的吗？

　　随着社会的不断发展，越来越多潜在妈妈关心的话题浮出水面，其中就包括第三胎的产假这一问题。那么，第三胎能享受产假吗？国企育儿假一年真的吗？

　　一、第三胎能真的能享受产假吗？

　　首先需要明确的是，目前国家政策对于第三胎的限制和鼓励政策是在2016年全面放开二胎政策后才陆续实施的。而根据相关规定，“第三胎”并没有单独的政策规定，因此其在享受产假方面也不会有单独的待遇。

　　那么我们来看看目前的产假政策。按照现行的《劳动法》规定，女职工生育1个孩子或者因流产、堕胎需要休息的，每年享受98天产假；生育2个或以上子女的，每次增加15天产假。也就是说在现行产假规定中，第三胎产妇没有特别待遇。

　　但是，近年来，一些地方出台了相关的新政策，以鼓励生育第三个孩子。例如，在江苏、山东等多个省份已经开始试行“三孩生育假”，即生育第三个孩子后可以享受一定天数的附加产假，这些政策主要是为了推动生育政策的实施，促进人口结构的调整。

　　当然，这些新政策是否能够适用于所有地区，还需要各地根据自身实际情况来进行实施。因此，如果你是第三胎产妇，想要享受到更多的产假待遇，在申请附加产假之前，最好先了解一下本地的相关政策规定。

　　值得注意的是，无论是否享受到附加产假，女职工在产假期间是可以获得国家规定的社会保险和福利待遇的，具体包括：生育津贴、医疗保险、基本养老保险等。同时，公司也应该按时足额支付产假期间的工资。

　　二、国企育儿假一年真的吗？

　　最近，一些国有企业也开始宣布推出长达一年的育儿假，引起了广泛的关注。国企育儿假一年有以下几个方面的优点：

　　第一，国企育儿假一年的出台对于女性员工来说是一次重大利好。传统观念认为女性在生育后就应该全权负责抚养孩子，而男性应该承担更多的职业责任。但是，在现代社会中，女性同样需要承担家庭和职业的双重压力。国企育儿假一年的政策使得女性员工可以有足够的时间来照顾自己的孩子，保证孩子健康成长的同时，也为她们的职业发展提供了更多的机会。

　　第二，在企业层面上，国企育儿假政策也有许多优点。首先，它可以增加员工的忠诚度和满意度。对于那些家庭中有孩子的员工来说，能够得到长达一年的育儿假是一件非常重要的事情。这种关怀和支持不仅可以提高员工的工作积极性和效率，同时也会为企业建立良好的形象和声誉。

　　第三，国企育儿假一年的政策也需要注意一些问题。首先，企业需要制定合理的育儿假申请流程和政策细则，防止员工滥用育儿假等行为。其次，企业需要安排好员工的替代人员，以免因员工请假而影响企业的正常运营和业务发展。此外，国家需要加强对育儿假政策的监管，保证企业遵守相关规定和制度，防止育儿假政策被滥用。

广东实行育儿假了吗？国企育儿假怎么休？

　　国有企业产假的相关规定，按照当地的政策来制定，因各地政策差异，各地方国营单位之产假时间亦有差异，那么，广东实行育儿假了吗？国企育儿假怎么休？

　　一、广东实行育儿假了吗？

　　已经实行，《广州市人口与计划生育服务规定》（以下简称“规定”）在三月一日正式施行。

　　《规定》明确提出，对符合法定生育条件的夫妇，女性除享有国家规定的98天的产假外，还可享有80天的生育福利假；丈夫享有15天的育婴假，法定假日期间，薪酬照常发放，但不影响员工的各项福利及全勤考核。

　　凡符合法定生育条件的，在孩子三岁以下，家长可享有一年十天的育儿假，假期的时间不会因为发生了变化，而被重新设置或者增减，具体的休假方式可以由雇主和雇员以实际情况为依据进行协商。

　　经过各自的工作单位的同意，夫妻双方可以对奖励假、育儿假的假期分配进行调整，如果女方自愿减少奖励假、育儿假的，那么男方享受的陪产假、育儿假等可以增加相应的天数。

　　二、国企育儿假怎么休？

　　广东省人社厅和省卫生健康委联合发布了《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》（以下简称“通知”），从2021年12月1号起到本通告发布前，如果没有享受父母带薪休假或看护休假，则可以获得补休，本通告将于一月十一日开始施行，如果国家、省有了新的规定，则从新的规定。

　　通知中还特别提到，《计生条例》中所列的假期不能与其他假期重叠，如果有超过三岁的孩子，则一年中最年轻的孩子一年中只有十天假期可以休。

　　父母的假期是以一年为准，以孩子的一年为准，举例来说，孩子是在2021年五月一日出生的，从2021年五月二号到2022年五月一日孩子一岁的这段时间内，家长可以各自享受10天的育儿假；从2022年5月2号开始到孩子两岁为止，家长可以在孩子三岁以前，另外给孩子十个小时的假期，父母产假在同一个计算年度可以分开进行，但原则上不得超过两次。

　　根据通知，从2021年12月1号到本通知发布（1月11号），员工最小的孩子满3周岁，但由于工作原因，用人单位没有为员工提供陪产假，员工主动请假的，应根据《计生条例》第30条的规定，给予员工补休。

　　与此同时，企业更多的是将利润作为自己的目标，很多企业有没有育儿假，所以继续压缩员工的假期，所以，这被许多人认为是一种纸面福利，如果这些企业可以尝到一些苦头，那么他们相信，在实施育儿假的时候，会变得更加的顺利，还可以有效地改善性别歧视现象。

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