什么是产假？产假有工资拿吗？

　　产假是指法定的职业妇女在分娩前后的法定假期，通常为98天，如果不是很清楚的朋友，一起看看，什么是产假？产假有工资拿吗？我希望能为你提供一些帮助。

　　一、什么是产假？

　　产假，指的是怀孕期间和产期前后的假期，通常为生产前的半个月到生产后的两个半月，晚婚和晚育可以延长到四个月，而女性则可以享受九十八天的产假，在职工休产假时，雇主不得降低工资、辞退、终止劳动关系。

　　二、2022年的法定产假是几天？

　　1、国家规定的法定产假为98天。

　　2、《女职工劳动保护特别规定》第7条的法律依据。

　　(1)妇女在生产期间享有的产假98天，包括在孕期可以休息15天。

　　(2)因生产困难而延长15天的产假；

　　(3)若有多胎，则每多生一胎，可延长产假15天。

　　3、女职工在妊娠4个月内流产，可享有15天的产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。

　　三、在产假期间是否可以解雇雇员

　　1、女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降低其工资、辞退、解除其劳动关系。

　　2、女职工怀孕期间不能适应原有工作的，由医疗机构出具的书面证明，由用人单位给予适当的减重或安排其它适合的工作。

　　3、对怀孕7个月以上的女性，不能延长工作时间，也不能安排夜间工作。

　　4、怀孕妇女在工作期间进行产前检查，其工作时间为工作时间。

　　四、产假有没有领薪？

　　女性员工在休产假期间可以享受到薪酬和孕产妇补贴，已参加过生育保险的，按其上一年的月薪标准，由其缴纳；没有参加过生育保险的，按其产假前的工资标准，由其支付。

　　法定基础：

　　《女职工劳动保护特别规定》第8条对已参加过生育保险的妇女，按其上一年度职工月平均工资标准发放，未参加生育保险的，按其产假前工资的标准由用人单位支付，女性职工因怀孕、堕胎而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；没有生育保险的，由公司承担。

　　五、二胎产假多少天？

　　根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　以上是什么是产假？产假有工资拿吗？的讲解，希望能够帮助到您，谢谢观看！

胎停流产是病假还是产假？产假是从哪天开始算？

　　众所周知，现在三胎政策全面放开，很多家庭都要生二胎，产假对女性朋友来说很重要，因为产假直接影响到她们的身体恢复情况，那么，胎停流产是病假还是产假？产假是从哪天开始算？

　　一、胎停流产是病假还是产假？

　　胎停流产后请产假而非病假，劳动法当中有着关于产检的明确规定，怀孕4个月以内因病导致流产的女职工，可以享受15天的产假；如果是怀孕时间大于4个月因病流产的话，可享受42天的产假。

　　妊娠流产后的女性的内分泌环境由妊娠迅速转变为非妊娠状态，生殖器也因此收到了损伤，所以需要休息，因此流产后要注意休息可以，积极生活，心态乐观，营养均衡。

　　二、产假是从哪天开始算？

　　产假的时间是98天，有的省份会有一些变化，具体要看女性员工的时间，产假的具体情况要看具体的区域，有产前的休息，检查，分娩，哺乳等。

　　产假：

　　1、产假：大多数地方产假超过98个星期，但也会有15个月的产假。

　　2、产前检查：是指孕妇在孕期和医疗机构约定的时间内进行产前检查，即为工作时间（包括孕期12周的第一次检查）。

　　3、产前工间假：孕期超过7个月，每日1小时休息，公司不允许夜间工作。

　　4、授乳：一岁以内，每日授乳2次，每次30分钟。

　　二、产假工资怎么算？

　　根据新的法规，除了对产假进行了调整，同时也对产假进行了调整，各用人单位依照本地区的相关法规实施，孕期超过7个月的妇女，可向单位提出请假，其产前工资按照原月工资的80％支付，分娩期间可享受基本工资，至于产假，根据实际发薪与孕产妇福利的比率来确定，如果实际工资低于，那么在发完产假后，将按照实际工资的差价补偿职工，其余的将作为公司的补偿；若雇员每月的实际薪酬超过已发放的孕产妇补助金，将按照实际支付。

　　如在哺乳期期间有半年以上的假期，其工资按照实际工资的80％支付；如有6个半月以上的假期，将按照实际工资的70％支付，对于晚婚晚育的夫妇，在这段时间内，双方的工资、奖金等都要按规定支付，产假的时间与公司的制度有很大的差别，产假的时候，是按照以前每月的八成来计算的，跟基本的薪水差不多，到了一定的年纪，就会有相应的休假。

女员工入职多久能享受产假？产假扣考勤奖么？

　　我已经有两个月的身孕，下个月就要进行一次产检，不过，由于我家新买了一辆新汽车，所以资金并不充足，听说怀孕期间，如果要做检查，会被扣工资，那就很为难了，那么，女员工入职多久能享受产假？产假扣考勤奖么？

　　一、产假扣考勤奖么？

　　你可以从你的休假中扣除你的全部薪水，但是你的薪水不会被扣除，产假是指国家法律所规定的休假，孕妇可以在工作单位休产假，在这段时间里，她一直在上班，所以她的薪水是不会被扣的，但是，“全勤奖”是公司对雇员的一种激励和福利，因此，正常情况下，请产假有可能会减少考勤奖励。

　　没有任何关于产假的法律，根据公司和地区的不同，会有不同的处理方法，有些公司需要一份产检预约时间，也就是产检预约单，或者是医生开出的检查报告，虽然说，产假会被扣掉所有的奖金，但怀孕期间，每个月都有一个法定的休假，你可以利用这个时间来做检查：

　　1.在妊娠1-6月期间，您可以获得一个月1天的休假，以便确定妊娠和保健训练。

　　2.妊娠6-7个月，每个月有1天的休假；

　　3.妊娠8个月，可享受每个月2天的休假；

　　4.妊娠9个月或更长的妇女，每个月有4天的休假，但有2天的休假是作为孕前休假的。

　　《女职工劳动保护特别规定》第6条妇女在妊娠中不能完全适应原工作的，由医疗机构出具的书面证明，可以降低其劳动能力，或安排其它适合的工作，对怀孕7个月以上的女性，其加班或加班，应在规定的工作时间内给予适当的休息，妊娠妇女在上班时间内进行产前检查，所需要的时间被视为工作时间。

　　二、女员工入职多久能享受产假？

　　妇女在工作期间享有有薪产假，劳动法要求妇女在生育后可以休产假，不受工作年限的影响，但还是要按照公司的规章制度来做，各公司都有各自的规定，不过，孕产险规定，要在怀孕期间连续缴纳六个月，方可获得医疗保障，如在工作未满半年，则不会有产假，也不会有孕产妇补助。

　　妇女在工作期间享有有薪产假。

　　产假是指在生产前的半个月到产后2个半月左右的工作女性的休假，晚婚晚育的妇女，生育期最多为4个月，女性生育期最多为90天，2011年11月21日，国务院法制办公室将产假从90天延长至14个星期，并对产妇和人工流产进行了报销，妇女在生产后享受下列津贴：

　　1.法定产假：女性员工在生产前有15天的产假，可以进行身体检查、休息、调整。

　　2.难产产假：根据《劳动法》，可以延长产假15天，多胎分娩时，每多生一个子女可多休15天的产假。

　　3.流产产假：产假为4个月以下，产假为15天，4个月为42天；

　　4.医疗支出：为妇女工作人员生产或堕胎所需的医疗费用，已经参加过生育保险的，其费用由生育保险基金承担；没有参加过生育保险的，由雇主负担，其生育补助和医疗费用一样。

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