2023年产假158天包括双休日和节假日吗？附详细安排？

2023年产假158天包括双休日和节假日吗？附详细安排？国家放开“三胎”政策以来，国内多地出台各种扶持措施，表示产假延长至158天以上。2023年产假多少天有什么新规定？158天产假包括周末和节假日吗？

一、产假多少天？2023年有什么新规定？

1.上海产假多少天2023新规:

女职工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。

2.天津产假多少天2023新规:

妇女的产假增加60天(总共158天)。男方享受陪产假15天。孩子不满三岁期间，用人单位每年会给夫妻双方10天的育儿假。

3.江苏产假多少天2023新规:

在享受我国法定产假的基础上，女职工产假延长60天(共158天)，男职工护理假15天。孩子满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

4.贵州产假多少天2023新规:

除我国规定的产假外，女职工产假增加60天(共158天)，男职工护理假15天。3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

5.吉林产假多少天2023新规:

女性享受158天产假。晚育的女职工，凭独生子女生育证，增加产假30天，护理假给男方7天。3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

6.山西2023年产假多少天新规:

女职工产假延长60天(共158天)，男职工享受护理假15天。子女不满3周岁的，夫妻双方工作的单位每年给予15天的育婴假。

7.产假多少天浙江2023新规:

根据法律法规，产假由目前的60天延长至90天(第二个孩子158天，第三个孩子188天)。三岁以下婴儿的父母每年可享受10次育儿假。

8.福建产假多少天2023新规:

女职工生育子女后产假延长60天，共计158天。生育两个或三个子女后，产假延长90天，共计188天，男方可享受15天护理假。如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。

9.湖南产假多少天2023新规:

女性产假延长60天，可享受产假158天，男性可享受护理假15天。依法生育子女(含依法收养)，子女年龄在0至6周岁的，夫妻双方每年享受10天育婴假。

10.云南产假多少天2023新规:

职工增加60天(共158天)，配偶享受护理假15天。3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。

二、158天的产假包括周末和节假日吗？

158天的产假包括周末和节假日。因为产假是自然日，包括法定节假日和休息日，一般应该连续使用。其次，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

多地出台的政策表明，2023年产假将延长至158天，158天的产假包括周末和节假日，一般应连续使用。以上就是关于2023年产假158天包括双休日和节假日吗？附详细安排？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询本站试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~

2023年三胎政策最新消息补贴多少，三胎补贴怎么申请！

2023年三胎政策最新消息补贴多少，三胎补贴怎么申请！国家放开三孩政策以来，各地的奖励措施逐步落实。有些是生育补贴，有些是购房补贴，延长产假等。那么2023年三胎政策最新消息补贴多少，三胎补贴怎么申请！

1.2023年三孩生育政策来了有哪些补贴？

1.河北衡水

从2023年1月1日起，对符合生育第三个子女政策的妇女给予5000元生育补贴，所需经费纳入县(市、区)财政预算。对在本市注册登记的托幼机构入托且符合生育政策的3周岁以下婴幼儿，由托幼机构给予补助，冲抵托幼教育成本。第一个婴儿每人每月300元，第二个500元，第三个800-1200元。

2.湖南长沙

对符合条件的家庭，合法生育第三个及以上子女的，每生育一个，给予一次性补助1万元。

3.云南

自2023年1月1日至2025年12月31日，对在云南新出生并登记的第二个、第三个子女，一次性发放生育津贴2000元、5000元，每年发放育儿津贴800元；对在云南出生、云南户籍的婴儿，每年给予意外伤害保险50元补贴。

4.陕西汉中

夫妻双方，以及有孩子的家庭，都是我市户籍。对符合政策生育第二个子女和第三个子女的家庭，由子女户籍所在地县区分别给予2000元和10000元的一次性生育补贴。第二、三胎为多胞胎的，按存活子女数发放。

5.广西南宁

有两个或三个子女的家庭，无房且租住商品房提取住房公积金的，在现行南宁住房公积金提取政策规定额度的基础上，分别增加200元和400元的租金提取额度。有两个孩子的家庭，租房提取额度提高到每人每月1100元，双缴存家庭每月提取额度为2200元；三个孩子的家庭房租提取额度提高到每人每月1300元，两个存款人的家庭每月提取额度为2600元。

2.2023年第三胎怎么申请补助？

2023年三孩补助可以向当地居委会或社保中心申请，申请时要提供相关材料。这里小编以长沙为例介绍一下申请流程:

1.申请地点:

男方户籍所在地村(居)委会，夫妻离婚或一方死亡的，向子女监护人户籍所在地村(居)委会申请。

2.申请材料:

(1)夫妻双方及其子女的户口簿(夫妻一方已经死亡的，提供死亡证明、原户籍信息、身份证号码。配偶一方为长沙户籍，另一方为现役军人无户籍，需提供其军官证或士兵证及部队出具的婚育证明)；

(2)夫妻双方的结婚证(申报时夫妻双方已离婚的，应提供离婚协议书或离婚判决书)。

(3)合法生育第三胎及以上子女的出生医学证明。

(4)合法生育第三个及以上子女的生育服务登记(出生证明)回执。

3.申请时间:

生完孩子可以申请。当年没有申请的，原则上可以在三年内申请。

4.申请流程:

县、村两级明确专人负责资格审查，由村(居)委会初审，乡镇(街道)审核，县(市)卫生局审批。

2023年三胎政策最新消息补贴多少，三胎补贴怎么申请！总结:2023年三孩生育政策已奖励生育补贴、住房补贴、育儿补贴等。，以当地官方政策为准。申请时，向当地居委会或社保中心申请。

2023年广西三孩产假多少天？2023年广西三孩政策最新消息？

2023年广西三孩产假多少天？2023年广西三孩政策最新消息？自治区十三届人大常委会第二十八次会议表决通过了新修订的《广西壮族自治区人口与计划生育条例》(以下简称条例)。条例规定一对夫妇可以生育三个子女，同时增加了育婴假、产前护理假、延长产假，鼓励建立普惠性护理服务体系。本条例自发布之日起施行。

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一对夫妇有三个孩子。

修订后的条例主要规定了三个方面:

规定一对夫妻可以生育三个子女，依法收养的子女和再婚夫妻再婚前生育的子女不算在一起。

2.删除了原条例中的社会抚养费及相关处罚等限制性措施，入户、入学、就业等。与个体出生完全无关。

3根据上位法授权，条例明确已生育三个子女的夫妻，其子女死亡或者依法鉴定为三级以上残疾的，可以再生育平等子女；夫妻双方户籍和居住地均在边境县(市、区)的，可以再生育一个孩子。

02延长产假奖励，最长178天。

分娩后，男方享受25天护理假，女方享受国家规定的产假(98天)，一胎60天，二胎70天，三胎80天。

1.增加育儿假:

夫妻双方在子女从零到三岁时，每年享受10天育儿假。

2.增加男方的产前保健假:

依法生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受5天产前检查假。

03哺乳假可以根据自身情况灵活休。

依法生育子女的女职工，产假期满后抚养婴儿有困难的，可以由本人申请，经所在单位同意，可以享受不超过12个月的哺乳假；哺乳期的工资、津贴、补贴按总额的80%发放；享受哺乳假的员工，晋升、调薪、工龄计算不受影响。

原来，哺乳假的规定是“经所在单位同意，可以享受六至十二个月的哺乳假”。设立哺乳假制度的初衷是为了方便女性照顾婴幼儿，缓解育儿压力。但在实际操作中，由于假期较长，以及用人单位对人工成本的考虑，一般不予批准，执行难度较大。

为提高护理假制度的可操作性，取消护理假下限，职工可根据自身情况灵活确定休假期限，可为一个月、半年、八个月等。，最长12个月。

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加强对妇女合法就业权益的保护。

现实中，女性职业发展与生育的矛盾显而易见。女性生育后长期辞职，增加了企业的人力成本，容易受到就业歧视。

在这方面，条例加强了对妇女就业权益的保护，并规定:

●各级人民政府应维护妇女就业的合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

●妇女在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，并可根据国家有关规定获得帮助和补偿。

●鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作措施，支持家庭生育和育儿。

多管齐下，减轻生育负担。

根据规定，县级以上人民政府应当采取财政、教育、住房、就业等扶持措施，落实税收优惠政策，减轻家庭生育、养育、教育负担。

县级以上人民政府根据当地经济社会和人口发展情况，出台育儿补贴等相关政策措施。

鼓励有条件的用人单位为依法生育的职工提供育儿补贴。

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06

提供托幼服务，鼓励有条件的幼儿园招收2至3岁儿童。

条例规定，县级以上人民政府应当在规划、土地、住房、财政、金融、人才等方面采取综合措施。推进和完善普惠性照料服务体系，提高婴幼儿家庭服务的可及性和公平性。

鼓励和引导社会力量兴办托儿所、幼儿园；支持国家机关、企业事业单位和社区提供托幼服务；鼓励有条件的幼儿园招收二至三岁幼儿，并适当延长其在园时间；支持国内企业拓展儿童保育服务。

鼓励和支持高等院校和职业院校培养婴幼儿护理服务专业人才。规定县级以上人民政府应当支持托育服务发展，按照规定对提供托育服务的机构给予资金和政策支持，推进具有引导功能的公办托育机构建设。

此外，条例还对加强托儿所、幼儿园监管作出明确规定。

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