2022年合肥产假多少天？合肥产假天数多少天2022新规？

2022年合肥产假多少天？合肥产假天数多少天2022新规？产假是国家明确规定的，劳动者可以依法享受相应的假期。但是，在很多地方，是有地方政策的。除了法定产假，还可以享受当地产假。那么，合肥的产假是几天？这就需要大家做好理解工作，才能明确具体条款。本站小编为您的回答整理了以下内容，希望对您有所帮助。

一、什么是产假？

产假是指在职妇女在分娩期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于九十天的产假。

2.合肥产假是几天？

合肥产假158天。

三。相关法律法规

安徽省人口与计划生育条例

第五章奖励和社会保障

第三十七条国家机关、社会团体、企业事业单位按照规定对生育子女的夫妻给予下列奖励:

(一)在享受国家规定的产假的基础上，女方延长产假六十天；

(2)男方享受十天护理假；夫妻异地居住的，护理假二十天。

职工在前款规定的产假和护理假期间，享受其在职工资、奖金和福利待遇。

从上面的内容介绍，大家都清楚这个问题。合肥的产假是怎样的？所以合肥的女职工要好好认识这一点，这样才能更好的享受产假。大家都清楚了吧？

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2022吉林省育儿假最新规定？

2022吉林省育儿假最新规定？吉林省人民政府官网发文:省委、省政府发出通知，印发《优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》。最新育儿假见正文。

2022吉林省育儿假最新规定:

在国家98天产假的基础上，根据政策，女职工产假增加到180天，男性护理假在15天的基础上增加到25天。选择有条件的地区或企事业单位，率先实施育婴假试点，按政策生育的夫妻，在子女年满3周岁前，每年休20天育婴假。

支持各地按照现行普通公办幼儿园、托幼园所教育费收费标准，对有2至3个子女的家庭给予一定比例的激励和奖励，在子女年满3、6周岁前，由省级财政根据情况给予适当补助。支持银行机构对符合相关条件的登记夫妻提供最高20万元的婚育消费贷款，并根据生育一孩、二孩、三孩情况给予不同程度的降息。

全面放开省内各市落户限制，省外户籍夫妻按政策生育子女落户我省的，按市民对待。

根据生育二孩、三孩夫妇创办小微企业政策，月销售额15万元以下的增值税小规模纳税人免征增值税；年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按12.5%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；年应纳税所得额超过100万元但未超过300万元的，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。

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2022顺产产假是多少天？2022产假最新规定？

2022顺产产假是多少天？2022产假最新规定？下面详细列出了每个人可以休多少天产假。想了解的朋友一起来看看吧。想了解更多关于自然产假的天数，用本站小编学习。

1.2022顺产产假是多少天

产假是指在职妇女在分娩期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于九十天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。

在《女职工劳动保护特别规定(草案)》中，并没有剖腹产的特别规定，所以剖腹产享受的假期是98天，和自然分娩享受的假期一样。

《女职工劳动保护特别规定(草案)》第七条女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

2022最新产假规定

1.女职工享受98天产假，其中产前15天；

2、难产，增加产假15天；

3.多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；

4.怀孕4个月以内流产的，享受15天产假；

5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假；

6.晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

二。产假需要提供的文件

身份证、结婚证、出生证、生育证、独生子女证(独生子女证称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生一个孩子的夫妻)。

按照国家规定，正常生产的女职工有享受产假和哺乳假的权利，应当视为正常出勤。任何单位和个人不得多计其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响晋级和调资，并计算其工龄。否则违反了国家劳动法，侵犯了女职工的合法权益，可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。

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