育儿假是全薪还是基本工资？2022育儿假工资标准？

育儿假是全薪还是基本工资？2022育儿假工资标准？自2022年以来，全国各地都设立了育儿假，作为实施三胎生育政策的配套措施之一。那么育儿假是全薪还是基本工资？有些地区不能休育儿假的原因是什么？

1.育儿假是全薪还是基本工资

1.天数:本条例规定了育儿假。育儿假是符合条件的夫妻。在孩子满三岁之前，每人每年享受五个工作日和假期。根据3岁以下儿童的数量累计天数。比如，一对夫妇有两个3岁以下的孩子，每对夫妇每年可以享受10个工作日的育儿假；如果一对夫妇有3岁以下的孩子，每对夫妇每年可以享受15个工作日的育儿假。

2.计算方法:育儿假按孩子一周岁计算，不按自然年计算。根据《民法典》的原则，我们通常理解为孩子出生后每满一岁生日。在孩子满三岁之前，夫妻双方每年将有5个工作日的育儿假。当年没休育儿假的，一般撑不到第二年。

3.待遇:育儿假视同出勤，待遇由单位根据本人出勤发放。

4.夫妻间假期分配:夫妻双方如需调整育儿假分配，应与各自单位协商，经单位同意后调整育儿假分配，但夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。建议单位修改完善休假管理制度，夫妻之间的休假分配可以通过双方单位出具证明来调整。

育儿假支持面向符合要求的夫妇。一般在孩子三岁之前，每个人每年可以有五个工作日的假期，可以连续休息，也可以单独休息。另外，这段时间的工资待遇和平时一样。

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2.有些地区不能休育儿假的原因是什么？

从目前的情况来看，很多符合条件的夫妻不敢休息，不能休育儿假，很多用人单位也表示难以承担休假的费用。

一是育儿假实施细则尚不明确。记者在采访中发现，很多用人单位在休假申请中并没有将育儿假纳入其中，导致员工不知道休假入口在哪里。在广州市番禺区一家公司上班的李女士说，公司人事部门表明她在广州市番禺区上班。“等着看市里文件怎么安排”。四川某员工近日在网上反映，因公司总部尚未出台育儿假相关规定，其申请育儿假被拒。

二是假期人工成本分担机制不明确。2022年1月，在深圳南山区工作的王向公司申请了育婴假。人事部门回应，如果要请假，可以先请事假。“但是事假是要扣工资的。其实企业承担不起员工不工作的隐性成本。”她说。

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育儿假工资是国家规定的吗？育儿假是国家强制性的吗？

育儿假工资是国家规定的吗？育儿假是国家强制性的吗？随着“二孩三孩”政策的不断发展，各种不同的生育一假也体现在大众的眼中。父母也很好奇育儿假。那么育儿假的工资是国家规定的吗？育儿假是强制性的吗？

1.育儿假工资是国家规定的吗？

1.明确规定，除国家法律规定的产假外，女方可享受的延长产假由30天调整为60天，男方享受15天陪产假。机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得在男女休假期间解除劳动或者劳动合同或者降低工资。

2.这一规定也为进一步完善妇女生育扶助优惠政策提供了空间，规定经单位同意，妇女可以增加休假1至3个月。这意味着，除了国家规定的98天正常产假，女性还可以休8个月产假。

3.每对夫妇每年可以享受5个工作日的育儿假，直到孩子三岁。

4.经用人单位同意，夫妻双方可以调整和延长产假。育儿假分配到假期中。女方自愿减少时间延长产假的，男方可以享受的陪产假可以相应增加天数；夫妻共同享受的育儿假不超过10个工作日。

按照当地卫健委公布的现行政策，法定育儿假期间，考勤、工资、奖金等福利基本都有分配。申请育儿假的员工不得以任何形式扣除，主要发放给用人单位。

一些地区也在考虑分摊育儿假期间的人工成本，但目前仍处于探索阶段。对于具体的工资结算，大部分地区默认为法定育儿假期间的考勤工资。

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在重庆等一些地区，差异明显。比如，夫妻双方在孩子一周岁前休育儿假的，在此期间的月工资不得低于休假前基本工资的75%，也不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女6周岁前每年休5-10天育婴假的，享受职工同等待遇。

湖南等8个省份也在积极探索我国的育儿补贴制度，进一步发展和完善假期用工企业成本分担机制，减轻多子女企业和家庭的经济负担。

2.育儿假是强制性的吗？

在已经完成人口与计划生育条例修订的28个省份中，对于企业是否有强制育儿假存在两种工作态度:

一个是强制性育儿假。这是目前大部分省份的规定。如《北京市城市人口与计划生育管理条例》第十九条规定，子女年满3周岁前，每人每年可享受平均5个工作日的育婴假；每年按孩子1岁计算。《天津市人口与计划生育管理条例》第十八条规定，符合我国法律、法规和制度规定生育子女的夫妻，由所在单位每年给予10天的育婴假。

其次，鼓励休育儿假，但不是强制性的。重庆、吉林省、青海省等地都有这样的规定。比如《吉林省农村人口与计划生育管理条例》第四十二条规定，有条件的地区、机关、企业应当设立育婴假。根据该规定，吉林省用人单位不得安排劳动者休育儿假。

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2022北京的育儿假是多少天？

2022北京的育儿假是多少天？完善妇幼保健服务网络，加强妇幼保健服务等医疗卫生机构的规范化建设和管理，提高生殖服务的便捷性、规范性和质量。

2022北京的育儿假是多少天？

1北京如何休育儿假？最近，许多地方宣布修改人口与计划生育条例，包括长产假和陪产假，额外的育儿假和其他鼓励生育的措施。

据不完全统计，北京、上海、重庆、河北、江苏、安徽、江西、湖北等地都增加了育儿假。

这两天上海北京都有新规。让我们来看看！

北京产假延长60天

经单位批准，可以再延长1-3个月。

11月26日，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了北京市人大常委会关于修改的决定。

修订后的条例规定，除国家规定的产假外，女方享受60天的延长产假，男方享受15天的陪产假。

1.修正案涉及四个方面，规定一对夫妇可以生育三个孩子。

例如，在调整和完善生育政策方面，要求北京市各级政府采取综合措施控制人口，促进实现适当的生育水平，优化人口结构，促进人口长期均衡发展。

明确提倡适龄结婚生育，优生优育；一对夫妇可以生三个孩子。

关于取消节育措施，删除了社会抚养费、行政处分、纪律处分等违反计划生育政策的处理措施。

2.在孩子满三岁之前，夫妻双方每年享受五个工作日的育儿假。

2在完善生育支持措施方面，调整北京市生育相关假期:1.女方享受的延长产假由30天调整为60天；

2.设置育婴假，明确孩子年满三周岁前，夫妻双方每年享受五个工作日的育婴假；

3.如果用人单位同意，产假可以再延长1-3个月。如果女方自愿减少育儿假，男方的陪产假应相应延长。

同时，完善生育支持措施，减轻生育和养育负担；

4.明确和完善妇幼健康服务网络，加强妇幼保健服务等医疗卫生机构的规范化建设和管理，提高生殖服务的便捷性、规范性和质量；,

5.建立与子女数量相关的家庭抚养补贴制度；申请公租房的未成年子女较多的家庭，可纳入优先分配范围，在户型选择等方面予以适当照顾。

6.建立普惠性护理服务体系，对提供普惠性护理服务的机构进行补贴。

3.独生子女伤残或死亡的，其父母可按北京规定领取特殊津贴。

条例修订后，对独生子女父母的保障措施也进行了调整。

将独生子女在京意外伤残或死亡的父母一次性财政补助由不低于5000元提高到不低于1万元。

如果明确独生子女伤残或死亡，其父母可按北京市规定领取特别救助。

为独生子女父母设立护理假。父母需要哺乳的，独生子女每年获得不超过十个工作日的护理假。

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