2022内蒙古年产假最新规定是多少天？产假什么时候开始算？近日，全国多地修改计划生育条例，大部分省份将产假由30天延长至60天，这对准备生育的女职工来说是一大福音。那么，2022年内蒙古产假多少天你知晓新规吗？2022内蒙古产假天数新规？以下是本站小编整理收集的内容，供大家欣赏。我希望你喜欢它。
2022年内蒙古新规产假多少天
内蒙古产假158天。
《内蒙古自治区人口与计划生育条例(2016年版)》第三十九条明确规定，依法登记结婚的夫妻，婚假15天；符合本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方护理假25天。休假期间，工资、福利等待遇不变。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为98天，其中产前休息15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
综上，符合国家政策生育的妇女产假为:98天+60天=158天；是难产的，每多生一个宝宝加15天+15天，共计188天。
内蒙古十二届人大常委会第二十一次会议审议通过了对《内蒙古自治区人口与计划生育条例》(以下简称条例)的修改。新《条例》明确提倡一对夫妇生育两个子女；删除了人口1000万以下的其他少数民族公民生育政策的单独规定，提出尊重达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族公民的生育意愿。
修订后的《条例》取消了晚婚假和晚育假，明确规定婚假增加15天。符合规定生育子女的夫妻和妇女，除国家规定的产假外，应给予60天产假和25天护理假。休假期间，工资、福利等待遇不变。
内蒙古自治区产假的相关规定
1.内蒙古自治区产假的规定也参照国家规定执行。
2.法律依据:女职工劳动保护特别规定。
第七条女职工享受98天产假，其中包括15天产前假；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
内蒙古公务员陪产假是多少天？
内蒙古公务员陪产假为25天。
根据《内蒙古自治区人口与计划生育条例》:
第三十六条依法办理结婚登记的夫妻，增加婚假十五天；符合本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方护理假25天。休假期间，工资、福利等待遇不变。
产假什么时候开始算？
产假从分娩前第15天开始计算。
相关法律规定:
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
陪产假国家规定2022？2022国家最新规定产假多少天？
陪产假国家规定2022？2022国家最新规定产假多少天？生孩子是现在社会最关心的事情。中国从计划生育到开放二胎，出生率还是大幅降低。如果大家主动想生孩子，政策上有什么好的待遇吗？国家规定产假多少天？2022?以下是本站带来的2022年国家规定陪产假。过来看一看。
2022年国家陪产假条例
第四十六条男年满25周岁，女年满23周岁的，初婚为晚婚。二十四岁以上的已婚妇女生育第一胎，也就是晚育。
员工晚婚的，在法定婚假的基础上增加20天婚假；晚育的，在法定产假的基础上增加15天产假，给予男方10天护理假；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加30天产假。
第二十七条育龄夫妻为城镇居民，已领取《独生子女父母光荣证》的，享受以下优待和奖励:
1、产假期满前，女方产假增加50天，男方护理假增加5天。
2.从领证当月起至独生子女年满16周岁止，每月给予独生子女父母不低于10元的奖励费，退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励。
3.在安排就业和组织劳务输出时，同等条件下应优先考虑。
4.独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可免费。
5.对独生子女贫困父母，优先给予社会救济资金或增加生活困难补助。
6.独生子女意外伤残或者死亡后不再生育或者收养子女的，由其户籍所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济和其他优惠待遇。
全国陪产假的规定和天数:
广东:10天护理假(陪产假)
根据《广东省企业职工死亡抚恤金暂行规定》第六条“领取独生子女证的，给予35天产假，产假期间男方给予10天护理假”。
四川:晚育10天护理假。
第五章奖励和社会保障第三十三条晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外，增加产假30天，男方给予护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。
湖北:晚育10天护理假。
第三十一条除国家规定的婚假外，公民晚婚的，给予15天婚假；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶给予10天护理假。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。接受节育手术的，其工作单位凭节育手术证明按有关规定给予休假，并支付休假期间的工资和奖金。
江西:晚育护理假15天。
第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚晚育的，除国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15天；晚育增加产假30天，男方给予护理假10天。工资奖金照常发放，福利待遇不变。
陕西:晚育10天护理假。
晚婚的员工婚假增加20天；实行晚育的，增加产假十五天，并给予男方护理假十天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加30天产假。
山西:晚育护理假15天。
第五章优待和奖励第四十二条符合晚婚条件的，享受婚假一个月；晚婚的一方享受，晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15天；产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照常发放。
山东:晚育7天护理假。
第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14天。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，男方给予护理假七天。增加的婚假、产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。辽宁:晚育，领取《独生子女父母光荣证》护理假15天。
安徽:晚育，领取独生子女父母光荣证后享受10天护理假。
第五章奖励和社会保障第三十八条男年满二十五周岁，女年满二十三周岁的，登记为晚婚。已婚妇女年满24岁，第一胎为晚育。国家机关、社会团体、企事业单位对晚婚晚育的职工给予以下奖励:(一)初婚晚婚的，延长婚假20天；(二)晚育初产妇，延长产假30天；(3)产假期间申请独生子女父母光荣证的，产假延长30天，男方享受护理假10天；夫妻异地居住的，护理假为20天。
二胎有陪产假吗？
二胎需要满足一定的实体和程序要求，依法取得生育证后计划生育。除计划外生育和非婚生育外，无论哪种生育，只要符合计划生育政策，都可以依法享受相应的陪产假等福利待遇。所以二胎有陪产假，二胎有陪产假的法律规定。
我国劳动法等相关法律法规规定了女职工产假和配偶陪产假。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育时享受98天产假。大多数地方根据人口与计划生育法，对按政策生育的女职工给予30天至3个月不等的生育奖励假，其配偶给予7天至1个月不等的陪产假。目前，国家从法律层面明确了配偶陪产假分担抚养责任，鼓励用人单位满足男女职工的产假需求，有利于鼓励家庭按政策生育子女和普遍二孩政策的实施。
陪产假工资支付方式
在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。有两种方式解决陪产假工资:
1.用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。
2.用人单位未给职工购买生育保险的，按照职工合同工资标准支付职工陪产假期间的工资。
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四川产假是多少天？2022年四川产假最新规定是多少天？
四川产假是多少天？2022年四川产假最新规定是多少天？目前，四川、山西、江苏、江西、贵州、吉林等省已完成人口与计划生育法的地方修订。所以，今天就来聊聊。2022年四川新规定产假多少天？2022四川省产假是多少天？以下内容是边肖为大家精心准备的。看完就清楚了。也可以分享给朋友。
2022年四川新规产假多少天
产假158天。
四川产假符合计划生育条件的，可享受最长158天的产假。四川省十二届人大常委会第二十一次会议审议通过了《四川省人口与计划生育条例》，明确了四川省实施普遍两孩政策的配套措施。
修订后的条例第二十六条规定，符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规另有规定外，延长女方产假六十天，给予男方护理假二十天。产假和护理假视同出勤，工资福利待遇不变。根据这一新规，今后四川夫妻产假至少可休158天，夫妻双方合计可休178天，其中包括男方的陪产假。
《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律法规规定外，女方产假延长60天，男方护理假给予20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。
第二十七条在国家提倡一对夫妇只生育一个子女期间，对自愿终身只生育一个子女的夫妇，国家发给独生子女父母光荣证。持有《独生子女父母光荣证》的夫妻、子女和家庭享受的相关政策不变，具体办法由省人民政府制定。
产假和哺乳假
国家规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
四川省条例:2016年新修订的《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定:“除法律、法规另有规定外，符合本条例生育子女的夫妻，女方延长产假60天，男方给予护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。”即在原有98天产假的基础上增加60天产假。2016年，新修订的《四川省人口与计划生育条例》取消了晚婚晚育假。
纯母乳喂养假
根据《四川省实施〈中华人民共和国母婴保健法〉办法》第二十四条规定，“女职工纯母乳喂养的，给予一个月产假，视同出勤”，四川省卫生厅、劳动厅、妇联、工会于1997年下发。
文件规定“爱婴医院负责为女职工出具纯母乳喂养的产假证明；非纯母乳喂养资质单位的非爱婴医院不得出具纯母乳喂养产假证明。各单位须提供爱婴医院出具的专属母乳喂养产假证明，为女职工安排专属母乳喂养产假一个月，享受考勤待遇”。
育婴假
江西、四川、贵州都规定子女不满3岁的夫妻每年有10天的育婴假。
黑龙江明确建立了育婴假，规定用人单位每年给3周岁以下婴幼儿的父母10天育婴假，假期工资照发。
山西规定每年多休几天育儿假。“符合条件且孩子未满3周岁的，夫妻双方所在单位每年15日给予育婴假。”其中，符合《条例》规定且未满3周岁的子女，夫妻双方所在单位每月可缴纳不低于200元的婴幼儿教育费。
婚假
江西增加婚假15天(最长18天)，安徽在享受国家规定婚假的基础上延长婚假10天。
产假
江西明确规定产假增加30天(最长188天)，男性陪产假增加15天(共30天)。
江苏对产假和陪产假做了一些调整。在享受国家规定产假的基础上，女方产假延长至少30天，男方护理假不少于15天。
吉林对产假、陪产假天数没有具体规定，只是明确“符合政策生育子女的夫妻，可以奖励延长产假和护理假，具体办法由省人民政府制定”。
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