晚婚晚育护理假多少天？2022年晚婚晚育陪产假多少天？现在大部分人晚婚晚育，有针对这个群体的护理假。男性的陪产假时间因地而异，那么晚婚晚育的护理假是多少天？2022年晚婚晚育陪产假有什么规定？感兴趣的朋友去和小编一起来看看吧。
劳动法:晚育的初产妇，产假延长30天。产假期间申请独生子女父母光荣证的，产假延长30天，男方享受10天护理假；夫妻异地居住的，护理假为20天。
正常产假90天+晚育奖励产假30天+困难产假15天。一般晚育难产生一个孩子需要135天。
地方护理假最新规定
北京
《北京市人口与计划生育条例》第二十条机关、社会团体、企业事业单位职工晚婚的，享受国家规定的婚假，增加奖励假7天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天奖励假，男方也可以享受。休假期间，不得降低其基本工资或解除劳动合同。不停止休假的，按照女方一个月基本工资的标准奖励。个体工商户的从业人员晚婚晚育的，由用人单位按照本条前款规定给予奖励。晚婚晚育的农村居民、城镇无业居民和个体工商户，由乡镇人民政府和街道办事处给予适当奖励。
上海
上海市人口与计划生育条例第三十三条公民晚婚的，除享受国家规定的婚假外，还享受七天晚婚假。晚育的妇女，除国家规定的产假外，符合本条例规定的，给予晚育假30天，其配偶给予晚育哺乳假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇。
天津
《天津市人口与计划生育条例》第二十三条国家工作人员和企业事业单位职工晚婚的，婚假增加七天。国家工作人员、企事业单位职工晚育的，男方单位给予七天护理假，女方单位增加三十天产假；产假不能增加的，发一个月基本工资或实得工资。生育保险制度实施后参加保险的，按照规定参保。晚婚晚育假期间，工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。晚婚晚育的农村居民可参照前款规定，由乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。
重庆
2016年3月31日，市四届人大常委会第二十四次会议审议通过《重庆市人口与计划生育条例》，自今日起施行。第二十七条规定:“女职工依照法律、法规规定生育的，在国家规定的产假基础上增加三十天产假”，“产假期间，男方所在单位给予十五天护理假”。优惠政策改为普惠政策，我市产假对象由晚育女职工扩大到所有符合计划生育政策的女职工；女职工享受的原98天产假增加到128天；男方的护理假也增加了6天。万一剖腹产，双胞胎等。，女职工产假按相关政策继续延长。依法生育的女职工，在产假期满后，经本人申请和单位批准，可以连续休假至子女满一周岁。休假期间的月工资按不低于本人休假前基本工资的75%支付，但不得低于本市当年最低工资标准。
河北省
河北省人口与计划生育条例第三十二条公民晚婚晚育的，应当给予奖励。按照法定结婚年龄，晚婚三年以上就是晚婚；已婚妇女二十四岁以上第一次生育的，为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；晚育的，给予45天产假，男方给予10天护理假。奖励婚假和产假，享受正常婚假和产假待遇。(《河北省人口与计划生育条例实施细则》——第十八条因工作需要不能落实条例规定的婚假、产假、护理假奖励的单位，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，按照奖励休假天数支付工资。属于机关、事业单位的，按国家有关规定办理。
河南
《河南省人口与计划生育条例》第二十七条国家机关、社会团体、企业事业单位的职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假18天；晚育的，除国家规定的产假外，给予三个月产假，配偶一个月护理假；婚假、产假、护理假视为出勤。当地人民政府应当对晚婚晚育的公民给予适当照顾。
山东
《山东省人口与计划生育条例》第三十条女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，男方给予护理假七天。增加的婚假、产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。实行晚婚晚育的农民和城镇无业人员，由乡(镇)人民政府、街道办事处或者村(居)民委员会给予适当奖励，并提供优惠的计划生育技术服务。
山西
《山西省人口与计划生育条例》第二十八条符合晚婚条件的，享受婚假1个月；晚婚的一方享受，晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15天；产假期间采取长效节育措施的，女方享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，享受在职人员同等待遇。村民委员会可以对实行晚婚晚育的农业人口给予一定的奖励。
阿穆尔河
《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十六条职工晚婚的，增加婚假15天，假期工资照发。晚育的，女职工产假可延长至180天，假期工资照发，不影响聘任、调资和职级晋升；男人享受五到十天的护理假。特殊情况可根据医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
吉林省
《吉林省人口与计划生育条例》第四十八条晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇:
(一)晚婚的员工，凭《结婚证》增加婚假十二天；
(二)晚育的女职工，凭《生殖健康服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天。
辽宁省人口与计划生育条例第三十条男年满二十五周岁，女年满二十三周岁首次结婚的，属于晚婚；如果已婚妇女年满23周岁，生育第一胎，则属于晚育。职工晚婚的，婚假增加7天；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假60天，男方护理假15天。休假期间工资照常发放，福利不变。晚婚晚育的农村村民应给予相应待遇。
广东
广东省人口与计划生育条例规定了优待、奖励和社会保障。第三十一条依法生育子女的夫妻，女方享受30天的奖励假，男方享受15天的陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。
四川
《四川省人口与计划生育条例》第三十二条【3】实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外，增加产假30天，男方给予护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。2016年1月，四川省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议，四川省人大常委会通过了《修正案》
陕西
《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条男二十五周岁以上，女二十三周岁以上，初婚的为晚婚。二十四岁以上的已婚妇女生育第一胎，也就是晚育。员工晚婚的，在法定婚假的基础上增加20天婚假；晚育的，在法定产假的基础上增加15天产假，给予男方10天护理假；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加30天产假。员工婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资福利待遇；单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发放生育津贴。达到晚婚年龄未结婚的职工，享受与已婚人员同等的住房待遇。农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由当地乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。
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2023年有没有晚婚晚育假？附详细介绍？
2023年有没有晚婚晚育假？附详细介绍？最近随着很多地方对人口计划生育条例的修订，产假、婚假、育儿假、陪产假这些和大家息息相关的都有了调整。比如上海的产假从30天延长到60天，女职工可以有158天的假期；浙江生孩子延长产假60天，共计158天；二孩、三孩产假延长90天，共计188天。今天整理了最新的全国婚假、产假、育儿假清单。
一、2023年有没有晚婚晚育假？
根据新修订的《人口与计划生育法》，取消了对晚婚晚育的奖励，但我国《婚姻法》第六条仍规定鼓励晚婚晚育。因此，晚婚晚育假是否应该完全取消，需要在地方人大立法中规定。地方修正案生效前，晚婚晚育的规定仍可适用。目前，计划生育法不再对晚婚晚育进行限制，晚婚假在部分地区已经正式取消。
二、关于婚假的常见问题
一、婚假工资
根据《劳动法》第四章第五十一条规定，劳动者在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。
第二，婚假的有效性
1.我国法律没有明确规定婚假的有效期。一般来说，不同的公司有不同的规章制度来规定婚假的有效性。
2.对于公司来说，一般规定员工必须在一年或半年内休完婚假，否则视为自动放弃福利。
3.婚假必须一次性休完，不能分开使用。
三、关于二次婚假的规定
再婚者和第一次结婚的人一样，应该享受婚假。根据我国相关规定，员工享受3天婚假。
关于再婚职工的婚假问题，劳动和社会保障部门已经给出了明确的答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假规定的精神，再婚职工与初婚职工具有同等的法律地位，用人单位应当参照国家有关规定，给予其与初婚职工同等的婚假待遇”。
取消晚婚假是对假期的压缩，所以部分地区延长产假，增加育儿假，意味着假期大幅增加！
比如，上海省关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定:
(一)综合考虑国家政策导向、地区平衡、基金承受能力、社会影响等因素，将产假由30天延长至60天；
②增加育婴假，明确规定:“符合法律法规规定生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受育婴假五天。育儿假期间的工资按照我正常出勤应得的工资发放。”
比如浙江省关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定:
为了更好地保护生育妇女的身心康复，条例规定，在享受国家规定的产假的基础上，妇女生育一个子女，延长产假60天，共计158天；二孩、三孩产假延长90天，共计188天。同时，夫妻双方在子女满三周岁时，每年可以享受10天的育婴假。
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晚婚晚育的年龄是多大_晚婚晚育有什注意事项
现如今社会人们工作压力越来越大，结婚与生育的年龄也随着增大，当到了国家规定的年龄结婚和生育时就符合了晚婚晚育的政策，对于晚婚晚育也会给予一定的奖励政策。
一、晚婚晚育年龄
(一)晚婚
国家对晚婚假的规定，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
1、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。
2、初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。
3、注意事项：
(1)晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。
(2)初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。
(3)法定结婚年龄是《婚姻法》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。
4、晚婚奖励：
(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。
(2)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
(二)晚育
《女职工劳动保护特别规定(草案)》调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。
1、晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。
2、初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式：初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。
3、注意事项：
(1)晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。
(2)男女双方都必须是初育(第一次生育)。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。
(3)晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式。规定符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，删除夫妻应当接受计划生育技术服务指导等条款，规定夫妻自主选择避孕节育措施等，有利于更好地保护育龄群众实行计划生育的权利。
国家对晚婚晚育年龄有规定，男满25周岁，女满23周岁的初婚为晚婚，同时初婚年龄也有一定的计算方法。女子满24周岁的初育为晚育，如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果，曾生育过孩子即使再婚后女方是初育也不属于晚育。对于晚婚晚育国家大力提倡同时也有一定的奖励政策，通过宣传教育方式来达到更好的效果。
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