哺乳假

妈妈们在生小孩后，按照国家的规定都可以享受哺乳假。但是很多妈妈们对于哺乳假工资怎样发，哺乳假如何休假，哺乳假有多长时间，二胎哺乳假多久等问题都不是特别清楚，下面为妈妈们简单介绍一下。

什么是哺乳假

哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。按国家规定，哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。

由于哺乳假的时间比较零碎，很多妈妈不知道该怎么用，如果公司离家比较远的话，可以将每天的哺乳假分开用，例如午休时间提前半小时回家，晚上下班后再提前办小时回家，夜间多喂几次奶。

哺乳假规定

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

哺乳假有多长时间

哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。

《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

哺乳假工资怎么算

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

哺乳假申请怎么写

哺乳假是妈妈们的权利，按照《女职工劳动保护规定》宝宝出生后的第一年内，妈妈在工作日内也能拥有两次0.5小时的哺乳时间的权利，近年来有人申请2小时哺乳假的提议，该提议尚未获得批准，但妈妈们还是能获得相应哺乳假。

哺乳假申请书的写法一般没有统一的格式固定，一般把事实情况写清楚就可以了，开头的称呼是写公司的领导，然后写具体的世家，最后要落款。

尊敬的公司领导及主管：

我是公司的××部门××职位的××，已于2015年×月×日生育宝宝，并从×月×日至×月×日已休产假×个月。鉴于本人家居住地离公司较远，且宝宝尚小，中途回家哺乳不便，同时生育后身体恢复状况不佳，医生建议我继续休假一段时间。为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假×个月(×月×日—×月×日)。恳请领导批准!

申请人：xxx

2015年×月×日

二胎哺乳假多少天

随着二胎生育政策的落实，很多妈妈打算生二胎，一般来说，只要是合法生的二胎，妈妈依然享有哺乳假，二胎哺乳假时间为三个月。

但妈妈怀二胎7个月以上，在工作许可的条件下，本人就可以提出哺乳假的申请，单位批准的话，也可以适当延长哺乳假的天数。

根据广州市女职工劳动保护实施办法第十三条规定：女职工产假期满后，如有实际困难，由本人申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳期间，由所在单位发给本人标准工资的75%和工资性补贴。

哺乳假2022年新规定多长时间，每个工作日不少于1小时

为了给宝宝提供母乳喂养，国家规定了女性合法享有哺乳假，那么哺乳假2022年新规定多长时间？目前国家规定女性在产假结束后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，即为哺乳假。

哺乳假2022年新规定多长时间

哺乳假2022年新规定多长时间？根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

另外第十七条规定，经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。因此有想申请哺乳假的女性，一定要提前向用人单位申请。

哺乳假期间工资待遇

女性职工如果向公司申请了三个月、六个月的哺乳假，公司是不能克扣职工工资的，均应该按照职工基本工资加岗位工资、津贴以及省直补贴的80%发放。并且在哺乳假期间，公司不得以任何理由降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

但是正因为孕期、产期、哺乳期的存在，反而导致了女性被歧视的原因，导致用人单位在招聘、晋升中，更愿意选择和提拔男性员工，而将女性职工拒之门外。所以现在不仅女性享有产假，而且男性的陪产假、育儿假等相关的假期规定也在逐渐完善中。

对于女性来说，生儿育女是一件神圣的事情，但是在如今社会中，女性所创造的价值并不比男性少。但是正因为女性的生理特点，在产期、哺乳期女性可以享受一定时间的带薪假期，目前关于哺乳假的规定上文都已经为大家介绍到了。

哺乳假2022年新规定多长时间？哺乳假最新规定？

哺乳假2022年新规定多长时间？哺乳假最新规定？母乳喂养是国家法律规定的保护母婴健康的假期，所以婚生或非婚生子女都可以享受这个假期。假期不限于结婚与否。任何单位不得以孕妇未婚为由剥夺其休哺乳假的权利。那么2022年新规定的哺乳假有多长？下面本站小编的说法来看看吧。

哺乳假2022年新规定多长时间

六个月。2022年哺乳假的规定一直适用于《女职工劳动保护特别规定》。该法规定，妇女在分娩后每个工作日享有一小时的哺乳假，直至婴儿满一岁。多胞胎适当延长的，多胞胎延长1小时，产妇可合并或分成两个半小时。护理假计入工作时间，不停发工资。根据相关法律规定，一般可以给予6个月的哺乳假。护理假的工资标准一般是本人工资的80%。同时，哺乳假和哺乳时间不同。正常工作后，每天至少要有一个小时的哺乳时间。

哺乳假是指产假期满后，对婴儿服务有困难的妇女。经她申请，她的雇主可以给她6个月的哺乳假。

女职工劳动保护的特别规定

第九条用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

第十条女职工人数较多的用人单位，应当根据女职工的需要，设置女职工诊所、孕妇休息室、哺乳室等设施。，妥善解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。

关于哺乳假:

母乳喂养和一小时母乳喂养时间是两个概念。

哺乳假是指产假期满后，对婴儿服务有困难的妇女。经她申请，她的雇主可以给她6个月的哺乳假。

女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于一小时的哺乳时间。这叫哺乳时间，算是工作时间。

劳动法

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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