提前生产算病假还是产假？产假必须从孩子出生那天开始算吗？

　　公司的女性在怀孕期间，可以提前休假，而在公司的生育假期管理中，可以根据员工的工作时间和国家的法律来解决，所以，如果是提前生产，那提前生产算病假还是产假？产假必须从孩子出生那天开始算吗？小编为您梳理了有关提前生产问题的答案，让我们一起来看看下面的问题。

　　一、提前生产算病假还是产假？

　　劳动法规定，女性雇员的产假为98天，产前假期为15天，如果怀孕的话，可以将剩余的几天和产假的时间结合起来，一般是在你提出产假申请确定离职当天起算，如果是延迟生超产假，则按病假处理。

　　二、产假必须从孩子出生那天开始算吗？

　　这要看个人的情况，还有公司和员工的谈判。一般来说，在预产期之前，大家都会放假，然后回家待产，没有特殊的理由，谁会在上班的时候上班？一些人在怀孕期间工作时间不到15天，甚至在工作中临时休息。所以，产假的时间也是不一样的，不能一概而论。

　　如果是在休假期间，或者是法定节假日，但还没有放假。这种情况下，法律上并没有规定产假必须从生产日开始，也不是在工作日开始计算，而是由公司和雇员之间进行协商。作为人力资源部，我通常会建议从第一个工作日开始计算产假，因为生产时间不多，而且产假时间也比较长，所以也没有太大的区别。作为一个雇员，我建议你考虑一下工作环境，如果工作需要，你的身体状况和家庭条件允许的话，可以减少一到两天的产假，这是一种对工作负责的态度，这对你以后的事业发展会有很大的帮助。该怎么做，就看他自己了。

　　三、提前休产假工资怎么算？

　　1、请产假，工资按照病假发。

　　妊娠妇女在计划生育政策下，经医生检查并出具证明，需保胎休息者，其休假期间，可享受病假待遇。

　　2、产前假，薪水百分之八十。

　　妇女在产前休假期间，其工资“按照其工资的80%发放”。此处的个人工资是按照女性员工在产假期间的正常出勤率计算的。应该在提高薪水的时候给予勤勉。

　　3、产假领取产妇生活费。

　　妇女在产假期间，如果已经参加过生育保险，可以按照《生育保险条例》的有关规定，享受生育津贴、医疗补助金，其工作单位不再发放。孕产妇生活补助金的发放依据是其所缴纳的社保基数，产假的时间长短，按其孕产期长短来计算。如果职工未参加职工职工的生育保险，则其法定休假时间内，按照法定程序发放其工资。女性劳动者应享受的生育保险待遇，也应由单位负担。

　　4、哺乳假期：6个半月，按薪水的80%支付，在延长的时间内，按70%支付。

三胎怎样才能提前生产？有危害吗？

　　随着人口形势不断严峻，全国于2021年5月31日起全面开放三胎政策，但三胎政策的开放并没有达到想象中的目的，很多年轻人是不愿意生产三胎的，因为很多生产三胎的孕妇其实年龄都比较大，相对来说风险也要大一些，有些孕妇在怀孕即将分娩的时候想要提前终止妊娠，那么三胎怎样才能提前生产？有危害吗？

　　一、三胎怎样才能提前生产？

　　如果孕妇想要提前生产，那么一定要了解最基本的妊娠周期知识，正常的怀孕周期其实是40周，每一周是七天，所以其实怀胎10月指的是280天，而不是300天，在28周之前，胎儿处于生命危险期，怀孕35周以后，胎儿就已经足月，也就是最佳的分娩时间，所以提前生产其实指的是在怀孕37周和37周之前生产，这个时候孩子的身体器官其实是发育不完全的，免疫力也没有完善，很容易出现呼吸窘迫和黄疸等危险状况，因此如果孕妇想要提前生产的话，一定要在专业的医生指导下进行。

　　其实如果孕妇想要提前生产，为了保证胎儿的健康可以在平时进行有规律的锻炼，这样可以促进自然分娩，也可能会导致早产，根据相关研究表明，适当的锻炼是有助于孕妇缩短分娩时间的，并且会降低剖腹产率，但是适当的运动并不表示过度的锻炼，过度的锻炼会导致早产，所以孕妇可以选择散步、瑜伽、游泳等运动方式来进行锻炼，这样的话可以在保证胎儿健康的情况下提前生产。

　　还有一种方式就是调整饮食习惯，孕妇要避免过度进食避免暴饮暴食不能吃太多油腻的食品和高盐食品在摄入足够营养特别是维生素和蛋白质的情况下可以使得胎儿在子宫内更加的健康如果提前生产也能保证胎儿是安全的。

　　二、提前生产有危害吗？

　　大家应该都知道胎儿的生长发育其实是一个完整的过程，如果提前分娩对孩子肯定会有一定的影响的，提前生产就是在胎儿还没有发育完全的情况下就生产，胎儿不管是抵抗能力还是免疫能力都是非常地下的，存活率也相对来说要低一些。

　　提前生产甚至可能会造成孕妇的身体健康造成影响，一般情况下，医生是不建议提前生产的，提前生产的话一般都是剖腹产，正常情况下来说，剖腹产的危害要比顺产的危害大一些，对孩子也不好，剖腹产是需要进行手术的，手术后孕妇会行动不便，也会有术后不良反应，所以提前生产是有很大危害的。

提前生产算病假还是产假？产假工资如何计算？

　　近年来，越来越多的女性在工作期间怀孕，甚至在工作期间分娩。由于工作和家庭责任的重压下，许多女性不得不请假。那么提前生产算病假还是产假？产假工资如何计算？接下来就给大家详细介绍一下吧。

　　一、提前生产算病假还是产假？

　　病假是指员工因疾病需要休息而获得的假期，可以给予医疗证明作为支持。而产假则是指女性员工因生育需要得到的休假，以便照顾新生儿。

　　《劳动法》第十八条规定，女职工普通分娩产假98天，剖宫产产假120天，高龄产妇再加15天，同时，公司员工如果要请病假，也需要出具医疗证明。

　　根据以上规定，提前生产不属于病假，也不属于产假，实际上是一种特殊情况。一般情况下，提前生产小于8周，按照普通病假处理，而8周以上则算作产假。但需要注意的是，在不同地区、不同公司的规定可能会有所不同，需要具体以当地法律法规和公司制度为准。

　　对于女性员工来说，提前生产无论是算作病假还是产假，都会对她们的假期、家庭和工作带来一定程度的影响。此外，企业也要根据国家法律法规的要求，承担相应的责任，包括支付产假津贴等。

　　二、产假工资如何计算？

　　对于大多数女性员工来说，生育孩子是一个重要的人生阶段。在中国，国家法律规定女性工作者享有一定的产假权益，包括产假工资。而根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在生育时可享受最长98天的产假。其中，14天由企业支付全额工资，其余84天则按照社会平均工资的80%发放。

　　产假工资核算基数应当为女性员工在产前12个月的平均工资。具体的计算公式为：“职工在生育前一年度每月工资总额之和/12”。而这里所说的“工资总额”包括了女性员工的基本工资、奖金、津贴等各项补贴。

　　从上可知，针对提前生产算病假还是产假这个问题，我们可以得出：在大多数情况下，提前生产小于8周算作普通病假，而8周以上算作产假。但这只是一种一般情况，实际处理需要依据当地的法律法规和公司制度进行具体判断。无论如何，企业都需要严格遵守相关法律法规，尊重女性员工的权益，提供必要的支持与保障。

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