2023年还有晚育假吗？附详细规定？

2023年还有晚育假吗？附详细规定？一般来说，国家规定的产假是三个月，也就是分娩日期前三个月就可以开始休产假。如果剖腹产生的宝宝能在原来的基础上增加半个月左右，总共有90天的产假。23岁以上，生孩子就是晚育，还可以加一个月产假。另外生多胞胎可以加半个月左右的假期。但是每个公司和个人的情况不一样，需要根据具体情况来定。

一、2023年还有晚育假吗？

1.取消晚婚晚育的假期。符合婚姻法规定的，婚假3天。

2.宫内节育器:自手术之日起休假3天，7天内不得安排重体力劳动。

3.取宫内节育器:休息1天。

4.计划生育流产、引产:怀孕4个月以内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

5.产假:

现在，晚育假和独生子女假已经取消，但按照法律法规生育子女的夫妇可以获得延长产假的奖励或其他福利待遇。虽然各省标准不同，但大多数省份在国家规定的98天产假之外，又延长了60天产假，还规定了配偶陪产假。

二、各地产假规定

江西规定，除国家规定的假期外，符合生育条件的夫妻，给予60天产假和15天护理假。

宁夏规定，符合政策生育的夫妻，产假在原有98天的基础上增加60天，并给予配偶25天护理假。按照夫妻合计，一共可以休183天。

根据北京等地的规定，符合规定生育的妇女产假可以由国家规定的98天增加到30天，共计128天；并增加配偶产假15天。

广东省规定法定生育奖励增加50天，由此产假增加至178天。

在此之前，广东省女职工产假为128天，其中产假98天，奖励假30天。剖腹产等难产可增加30天。也就是说，现在奖励假延长到了80天，产假至少可以享受178天，剖腹产等难产的情况可以在产假的基础上增加30天。在基本产假的基础上，广东208天最长。此次修改，陪产假没有调整，仍为15天。

此外，根据这一规定，目前在广东休产假的女职工也可以享受50天的延长假。即2016年9月29日后依法生育的，以及之前依法生育且法定产假未满的，可按新规定享受80天奖励假。2016年9月29日前依法生育且法定产假已满的，不适用本规定。

计划生育假期的规定，其实就是计划生育假期的安排。因为我们国家的强大，计划生育假期充分考虑了大多数人的利益。为了让尽可能多的产妇能够有一个舒适安全的分娩期，国家每年都会做出相应的计划生育假期安排。

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2023年育儿假是带薪假吗？附假期详情？

2023年育儿假是带薪假吗？附假期详情？近年来，中国的老龄化问题不断恶化，新生人数逐年减少，从而影响社会发展。正因如此，国家从2021年开始实施三孩政策，但现在很多人抚养孩子的压力很大。很多农民都去外地打工挣钱了，没时间陪孩子。所以国家在这方面也实施了相关政策。一些省份延长了产假，2022年，许多省份增加了每年5-15天的育儿假。可能有些人对这个育儿假不太了解，想知道是怎么回事。

一、2023年育儿假是带薪假吗？

育儿假带薪。3岁以下儿童可享受育儿假，育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按相关规定执行。8月起，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方设立育婴假。截至目前，至少有25个省份出台了地方性法规，给予夫妻每年5-15天的育儿假，直到孩子年满3岁。在安徽和重庆，孩子的年龄被延长到了6岁，在一些地区还进一步明确。法律明确规定了婚假、产假、护理假。

二、2023年育儿假新规

1.女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资或者解除劳动合同；

2.对于有一岁以下婴儿的女职工，其所在单位应给予两次哺乳时间，包括人工喂养时间，每次30分钟。对于多胞胎，每多生一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。女性每班两个哺乳小时可以合并。哺乳时间和哺乳期间从单位来回路上的时间算作工作时间。职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第十部公认最佳电视剧的体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其工作时间。一般来说，不应该安排她上夜班。

为了解决“全面二孩”后“不敢生孩子”的问题，近日来，类似“推进男女共享带薪育儿假”的建议无疑屡见不鲜，比如“延长产假”。从“全面二孩政策”的角度来看，这样的提议无疑具有明显的现实必要性和合理性。

三、2023年育儿假的机制

如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本推给用人单位或家庭，那么在生育成本的沉重压力下，不仅家庭仍然不敢生二孩”，用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。

为了有效地“促进男女共享带薪育儿假”并确保其全面实施，显然政府不能只请客(支付政策)，企业买单。要构建更合理的分担机制——除了企业等用人单位，政府财政也要对此进行分担，比如通过减免税费、直接给予财政补贴等方式，补偿企业增加的人力成本。

因此，合理规划育儿假不仅可以提高生育率，还可以降低生育成本，从而增强年轻人的生育欲望。以上就是关于2023年育儿假是带薪假吗？附假期详情？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询本站试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~

2023年有没有晚婚晚育假？附详细介绍？

2023年有没有晚婚晚育假？附详细介绍？最近随着很多地方对人口计划生育条例的修订，产假、婚假、育儿假、陪产假这些和大家息息相关的都有了调整。比如上海的产假从30天延长到60天，女职工可以有158天的假期；浙江生孩子延长产假60天，共计158天；二孩、三孩产假延长90天，共计188天。今天整理了最新的全国婚假、产假、育儿假清单。

一、2023年有没有晚婚晚育假？

根据新修订的《人口与计划生育法》，取消了对晚婚晚育的奖励，但我国《婚姻法》第六条仍规定鼓励晚婚晚育。因此，晚婚晚育假是否应该完全取消，需要在地方人大立法中规定。地方修正案生效前，晚婚晚育的规定仍可适用。目前，计划生育法不再对晚婚晚育进行限制，晚婚假在部分地区已经正式取消。

二、关于婚假的常见问题

一、婚假工资

根据《劳动法》第四章第五十一条规定，劳动者在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。

第二，婚假的有效性

1.我国法律没有明确规定婚假的有效期。一般来说，不同的公司有不同的规章制度来规定婚假的有效性。

2.对于公司来说，一般规定员工必须在一年或半年内休完婚假，否则视为自动放弃福利。

3.婚假必须一次性休完，不能分开使用。

三、关于二次婚假的规定

再婚者和第一次结婚的人一样，应该享受婚假。根据我国相关规定，员工享受3天婚假。

关于再婚职工的婚假问题，劳动和社会保障部门已经给出了明确的答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假规定的精神，再婚职工与初婚职工具有同等的法律地位，用人单位应当参照国家有关规定，给予其与初婚职工同等的婚假待遇”。

取消晚婚假是对假期的压缩，所以部分地区延长产假，增加育儿假，意味着假期大幅增加！

比如，上海省关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定:

(一)综合考虑国家政策导向、地区平衡、基金承受能力、社会影响等因素，将产假由30天延长至60天；

②增加育婴假，明确规定:“符合法律法规规定生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受育婴假五天。育儿假期间的工资按照我正常出勤应得的工资发放。”

比如浙江省关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定:

为了更好地保护生育妇女的身心康复，条例规定，在享受国家规定的产假的基础上，妇女生育一个子女，延长产假60天，共计158天；二孩、三孩产假延长90天，共计188天。同时，夫妻双方在子女满三周岁时，每年可以享受10天的育婴假。

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