2022引产产假国家规定是多少天？这些产假相关知识你知道吗？

2022引产产假国家规定是多少天？这些产假相关知识你知道吗？很多女性朋友都知道流产有产假，但是不太了解引产产假规定。那么引产法定节假日有几天呢？本站小编编译引产产假国家条例2022。跟小编一起来了解一下吧~

引产2022年国家产假条例

要知道，女性引产和流产差不多，比流产更痛苦，所以绝对可以享受产假。

女职工流产休假按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕4个月以内流产的，根据医务部门的意见，给予15至30天的产假；流产超过4个月的，给予42天产假。产假期间，工资照常发放。"

女性产假的科普

女性产假是计划生育假的一部分，与计划生育有关，男女双方依据法律法规享有。我国目前的婚假、产假、取环、做计划生育人工流产和引产所享受的假期也叫计划生育假。具体休假天数和福利如下:

计划生育假多少天？

1.婚假

符合婚姻法规定休假3天的，女年满23周岁零3个月，男初婚的，可享受婚假共23天(参考身份证、结婚证、男方单位婚育证明)。

2.女性雇员的产假

正常产假为90天(产前可休15天)；难产增加15天(外科助产)；多胞胎增加14天；晚育假增加15天；怀孕不满2个月的，流产15天；怀孕2个月以上至4个月的，流产30天；怀孕4个月以上的，产假42天。

3.哺乳假

女职工怀孕7个月~分娩后，孩子不满1周岁的，暂停夜班，每4小时给予40分钟哺乳时间。

4.计划生育手术假

取出宫内节育器后一天；放置宫内节育器2天；输卵管结扎术后21天；输精管结扎术后7天；输卵管或输精管再通术14天。同时施行两种节育手术的，假期合并计算。

计划生育假待遇呢？

1.婚假工资照常发放。

根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚，用人单位一般会给一到三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，一些地方除了国家规定的3天假期外，还会给晚婚青年10天左右的带薪假。

2.产假工资按病假支付。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

3.产前休假工资的80%支付。

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

4.产假有生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:

1.如果员工产假工资(即员工过去实际月工资标准)高于生育津贴，那么可以按照产假工资给员工发放，生育津贴下来归企业。

2.如果员工产假工资低于生育津贴，那么可以先按照产假工资给员工发，然后生育津贴下来，和产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

3.未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

5.哺乳假按工资标准的80%支付。

女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。

6.计划生育手术假一般算病假。

对已婚女职工在育龄期间放置宫内节育器，或经医疗单位批准有充分理由取宫内节育器的，单位应给予女职工请假去医院取宫内节育器和宫内节育器，期间单位应支付工资(一般请假时间为几个小时)；因放环、取环不能工作，需要请病假的，到医院开具病假条，按病假天数计算。毕竟国家没有明文规定，具体可以去各地街道或者政府机关咨询。

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天津产假多少天？2022天津产假最新政策？

天津产假多少天？2022天津产假最新政策？近期，我国北京、上海、安徽等地相继出台了产假条例，现在天津也出台了相关政策。2022年天津会有多少天产假？

2022天津产假多少天？

2022年天津产假158天。

因为根据11月29日天津市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议关于修改《天津市人口与计划生育条例》的规定，意味着对于符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受国家规定的产假(产假)60天，男方享受陪产假15天。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可以享受158天的产假。

天津产假2022最新政策

政策一:子女满三周岁前，双方可享受十天育婴假。

新的《天津市人口与计划生育条例》规定，在子女未满三周岁期间，用人单位每年给予夫妻双方各10天的育儿假，依法登记结婚的公民可享受10天婚假。

政策2:影响就业的妇女可以提供就业服务。

新修订的《天津市人口与计划生育条例》指出，因生育影响就业的妇女可以提供就业服务，保障就业妇女的合法权益。

政策3:福利护理服务

修订后的《天津市人口与计划生育条例》指出，将鼓励社会力量兴办托幼机构，再由市、区人民政府采取提供场地、减免租金等政策措施，为社会力量提供支持。同时，支持幼儿园招收2-3岁幼儿，支持用人单位单独或联合为职场员工提供福利照顾服务。

天津何时将产假延长至158天？

天津产假延长至158天将于2022年11月29日实施。当时的条例明确规定，将采取金融、保险、教育、住房、就业等扶持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。

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2022年浙江新规产假多少天？具体增加了多少天？

2022年浙江新规产假多少天？具体增加了多少天？随着全面放开三孩政策，各省市开始修订计生条例。比如最近上海除了增加产假，浙江也下发通知延长产假。浙江的产假是几天？2022年的新规定是什么？具体增加了多少天？

2022年浙江新规产假多少天

根据新修订的《浙江省人口与计划生育条例》，规定延长产假。原条例规定的128天产假，改为一胎158天，二胎三胎188天。也就是说，如果新婚夫妇生了孩子，女职工可以享受158天的产假。如果晚生二胎、三胎，产假会更长，可以休188天，差不多7个月。还是挺有诱惑力的。

浙江产假具体增加了多少天？

增加了30天。因为之前浙江省女职工产假是128天，新修订的产假一胎可以休158天，二胎三胎可以休188天。而宝贝爸爸们也可以休15天护理假。《条例》不仅给了马宝爸爸照顾孩子的时间，也给了独生子女照顾父母的时间。如果你是独生子女，家中老人年满60周岁，每年可以享受5天陪父母假。

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